女性退休条件公布！或提前退休，可能变化多端

近些年来，老年人越来越受到人们的重视，根据第4次人口普查的数据，60岁及以上的老人已经达到了全国总人口的18%。随着人口的不断增长，其负面效应也在不断增加，这对我们国家各个行业的发展和经济的发展都造成了很大的冲击。

为减轻我国人口老化所造成的种种不便，有关当局已制定出一项新的延缓退休制度，该制度既能增加在职职工的退休保障待遇，又能填补我国基本养老保险制度中的短板与短板，推动我国养老保险事业的发展。

随着我国实行推迟退休制度，原规定男性60周岁、女性50周岁，女性公务员55周岁，女性公务员在55周岁时可以办理退休手续，实行三年一次的推迟退休制度，将男性和女性的退休年龄逐渐提高到65周岁。

由于不是每个职工都能享受到提早退休的待遇，有些长时间做重体力劳动的职工以及人民老师都不太情愿，所以，有关方面就采取了提前退休的措施。尤其是女性，她们的退休时间会稍微提早一点。

女性退休年龄有了明确规定！你可以在符合一定要求的情况下提早退休。

女性历来难以协调家庭与工作，而提早退休则为其提供了较多自由的时光，同时也为其提供了更多照料家人及从事个人兴趣的机会。

同时，提早退休制度也能极大地促进目前在职员工支付社会保险费，进而填补中国社会养老保险制度的缺口与缺口。在企业中，只要连续15年以上的社会保险缴费，退休后都能享受到与之相对应的养老待遇，让所有的退休人员都能过上有尊严的生活。而在实行了提前退休的制度之后，也就代表着退休人员可以提前享受到全部的退休金，从而保证了他们在退休之后的财务情况比较平稳，并且能够过上舒适的晚年生活。

对于女性职工、长期从事重体力活动的职工和人民教师，相关部门已经决定，将正式推行“工龄退休”的制度，即按照员工的资历，采取一种提前退休的方式，即按照员工的工作年限为20-30年，员工可以依据自己的身体情况，选择是否提早退休，从而实现提前退出工作。

现在，有关部门对妇女的退休年龄有了清晰的规定，相对于推迟退休的政策，新的退休制度和资历退休的政策应该更加人性化和合理化，也会让女员工有更多的工作选择和适应能力，让他们能够依据自身的生理和心理情况来决定是否要提早退休。

同时，新制度的出台，也使我们的工作更加方便，更加安全。不管是管理机关采取的是推迟退休或者是按工龄退休的政策，在满足一定条件的情况下，都可以提出提前退休，这对员工有正面的作用，也给很多刚毕业的大学生创造了一个很好的工作环境，尤其是现在很多企业的岗位都是、大部分是高龄、体质偏弱的员工，他们无法退役，从而影响到了新员工的成长，去年的内阁新政的出台，不仅可以缓解当前大学生的就业困境，而且也为大学毕业生开辟了更好的工作途径。