当代应届毕业生除了关注岗位未来的发展形势以及所谋求的薪资待遇，更加关注岗位的退休金和退休的相关时间。

退休是国民非常关注的一大问题，在当下教育竞争激烈的时代，部分学生面临着毕业即失业的困境，无法找到合适的工作类型，把全部的就业目标放在体制内工作岗位的改革。

当代应届毕业生为了谋取稳定的薪资待遇和体面的铁饭碗工作类型，为今后的发展奠定坚实的教育基础在职期间不断提高自我的工作能力，通过工作业绩来领取绩效工资。

跟随国家的经济发展，我国各行各业也在面临着大规模的调整，事业单位和国家公务员迎来了聘任制度取消原有的编制体系更改为和同工随着人口老龄化严重问题的加重，严重影响各行业的发展和经济的建设，国家人力资源部和地方财政管控部门为了缓解老龄化严重问题所存在的弊端，相关部门正式执行延迟退休相关政策。

延迟退休的推动并不适合所有的在职员工延迟退休政策的推动，则代表着在职员工个人的工作必须延长5年在职期间个人的工龄有所延长，则代表着在职员工需要付出更多的脑力劳动和体力劳动。

延迟退休相关政策的执行，能够极大缓解我国养老金缺口的不足，也能促进国家经济的增长，进一步增加应届生的就业负担和就业压力，针对长期从事体力劳动和常年在岗位任教人民教师而言并不友好，让部分众多女职工的身体负担和精神压力大幅度增加。

按照正常的退休年龄则规范于男性60岁，女性50岁女干部55周岁，按照延迟退休相关政策的实行在职员工需要延长5年的工作时间。

不同地区实行的退休政策则有所不同按照患有职业疾病的人民教师以及从事高危工作的人员国家人社，否则会针对这部分人员实行工龄退休代替延迟退休。

工龄退休主要是指在职员工个人的工龄，满足国家人社部颁布的退休年龄，即可达到退休的相关条件顾名思义主要是指在职员工工条件。

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针对延迟退休相关政策的执行，存在众多弊端，人力资源部和地方财政管控部门则会决定重新调整在职员工的退休年龄，并未在职员工重新制定相关的退休政策。

根据员工实际工作性质以及劳动协议，各级部门需要确定在职员工职务是否符合管理岗位或者非管理岗位的标准，在职期间的工龄是否满足国家退休的相关标准，如果在职员工职务性质有所改变，公司则会需要通过签署职务调整协议或者更改劳动合同的工作协议等方式，确立新的职务性质，并向社保机构申报有关信息。

按照人社部和地方财政管控部门所下发的相关政策，女性退休年龄明确，符合条件可以提前退休在职员工必须满足以下条件：

1、个人工龄必须满足30年在职期间缴纳社保基数满足15年以上。

2、患有职业疾病的人民教师或者国家公务员以及从事高危工作或者危险工作的在职员工。

3、男性满足50岁，女性满足45周岁，并且提供个人工作能力的证明，经过劳动鉴定委员会以及人社部完全丧失工作能力则可申请退休。

按照人社部和地方财政管控部门所颁布的相关政策，满足以上三个条件，即可达到工龄退休或者离岗退养退休制度。