退休年龄一直以来都备受关注，尤其是在当下这个人口老龄化问题不断加重的时代。

根据第7次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上老年人口数量占全国总人口数的18%人口老龄化问题进一步加深。人口老龄化持续加重的问题，严重阻碍了我国各行业的发展，也影响了经济的建设和教育事业的进步。

为缓解人口老龄化带来的弊端和影响，相关部门正式执行了延迟退休政策。延迟退休政策执行以前我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁达到法定退休年龄的才能申请退休，延迟退休政策执行以后，我国男女退休年龄都会逐步延长到65周岁。

女性退休年龄已确定！符合条件可提前退休，可能会出现这些变化

同时代女性的退休年龄也会有所不同。

1970年到1980年，女性退休年龄为50周岁。

1990年至1999年，女性退休年龄为55周岁。

2000年至2023年，女性退休年龄为55周岁。

2025年开始，决定正式实行延迟退休政策，女性年龄每3年将延长一岁，逐步把女性退休年龄延长到65周岁。

如果相关部门真的把女性退休年龄延长到65周岁的话，对不同职业的女性而言，对于这项政策执行的意见也会有所不同。

对于多数从事重体力劳动的人而言，若把他们的退休年龄延长到65周岁的话，多数女性还是呈反对意见的，毕竟是随着年龄的增长，身体大不如从前上了年纪的人再也不能像年轻时那样每天进行繁重的体力训练，多数从事与重体力劳动的女性，都不希望相关部门执行这项政策。

那些女干部或女领导大多希望能够延长退休的年龄，这样就可以在工作岗位上多工作几年，继续为国家各行业发展做贡献。

符合以下几种条件的女性，可以提前退休

1、特殊工种工作年限达标

若女性从事于特殊工种且工作年限达到国家法定规定的男性达到55周岁，女性达到45周岁的可以提前申请退休。

2、健康出现问题

若女性因工致残经医院证明，并经劳动委员会认定确实丧失了劳动能力，女性年满45周岁，男性年满50周岁便能提前申请退休。

符合以上两个要求的女性，可以提前申请退休，只要在职期间缴纳社保，满15年退休后便能领取相应的养老金，提高晚年生活质量保障，每一位退休女性都能老有所依，老有所养。

人口老龄化问题不断加深，外加新生儿出生人口数量持续降低的问题，也让我国人口老龄化问题不断加重，各个行业针对于价值员工先后实行的延迟退休政策和工龄退休政策，让男女退休年龄发生不同的转变。

无论在怎样的年纪，退休对于在职员工来说都要端正个人工作的态度，无论从事于任何工作，三百六十行，行行出状元，职业不分高低贵贱。

想要避免退休纠纷，要合理的安排工作时间和退休时间，相信在相关政府的大力调整下，经过多次权衡利弊之后，也会给女性执行更加完善的退休方案，让每一个上了年纪的中年人都能早一些步入退休生活，享受愉快的晚年时光。