根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按时支付劳动报酬或拖欠工资，劳动者可以采取以下步骤来解决问题：

1、协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，明确工资支付情况并要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。可以书面形式向用人单位提出申请，要求解决工资问题。

2、劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督和处理劳动争议，可以介入调查并采取相应的行动。

3、劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会递交申请，并提供相关证据和材料。

4、法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，要求支付工资。在法院诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据和材料，并根据法院的要求进行进一步的程序。

需要注意的是，以上步骤仅供参考，具体操作应根据当地的法律法规和实际情况来决定。如果遇到工资问题，建议劳动者咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，以获取更准确的指导和帮助。

办不了银行卡怎么办？

如果您无法办理银行卡，您可以尝试以下几种方法：

1、了解原因：首先，您需要了解为什么无法办理银行卡。可能是因为您的身份证过期、身份证损坏或消磁等原因无法识别，或者是因为您的信誉问题被银行的身份证监测系统查到，不符合申卡标准，又或者是您的身份证信息与银行监测系统里的信息不相符。

2、解决问题：根据不同的原因，采取相应的措施解决问题。如果是因为身份证过期或损坏等原因，可以到相关部门办理一张新的身份证或者补办一张新的银行卡。如果是因为信誉问题，需要先解决信誉问题，比如还清欠款、消除不良记录等。如果是因为身份证信息与银行监测系统里的信息不相符，需要到相关部门核实身份信息并进行修改。

3、寻求帮助：如果您仍然无法解决问题，可以寻求银行或相关部门的帮助。比如，咨询银行客服或前往银行网点咨询，寻求相关部门的协助等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。