我们的政策规定，任何机关及企事业单位，都有义务为员工按期缴纳社保，但有几类特殊情况是无需缴纳，或选择性缴纳的，具体如下：
一、兼职人员
兼职人员非全日制正式员工，并非达到法律强制缴纳的范围，所以企业无需或可以选择性为兼职人员缴纳社保。
二、退休返聘人员
达到法律年龄退休的人员，已经可以享受养老待遇了，当再次被原单位返聘，原单位是无需为其重复缴纳社保的。
三、劳务派遣人员
劳务派遣人员应该由其劳务派遣公司为其缴纳社保，而不需要所被派遣的用人单位为其缴纳。
四、承包商派遣人员
与上条同理，派遣人员并非由工作单位直接雇佣，所以这部分派遣人员应该由承包商按情况为其人员缴纳社保。
五、实习人员
注意！实习人员并非试用期人员。实习生在实习期间，与单位签署的是实习协议，并非劳动协议，因此无需缴纳社保；
而试用期员工与单位签订的是劳动合同，所以就需要为试用期员工缴纳社保。
六、自由职业者
这部分人员可选择不缴纳社保，或者自行缴纳灵活就业社保，对此没有相关约束，凭个人意愿即可。
如果你属于上述6种情况的员工，单位没有为你缴纳社保，也是法律允许的。
但如果你并非上述情况，与用人单位签署了劳动合同，单位并未依法为你缴纳社保，那你就需要警惕维权了。
