在职场中，试用期是雇主与新员工之间相互了解和适应的重要阶段。然而，关于试用期的时长以及在试用期内被无理开除的赔偿问题，许多员工和雇主都存在一定的疑惑。本文将围绕“试用期6个月是否合法”以及“被无理开除的赔偿额是否可超过2倍工资”这两个问题进行详细探讨。
一、试用期6个月是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同期限密切相关。具体来说：
1. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4. 劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。
由此可见，如果员工的劳动合同期限为三年以上或者是无固定期限合同，那么约定6个月的试用期是合法的。但是，如果劳动合同期限不满三年，那么超出上述规定的试用期长度即为不合法。
二、被无理开除的赔偿额是否可超过2倍工资？
在劳动合同法中，对于违法解除劳动合同的行为，法律设定了明确的赔偿责任。如果雇主无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在被无理开除的情况下，可以获得以下赔偿：
1. 经济补偿金：通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。不满一年的部分按比例计算。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果是违法解除劳动合同，员工还可以获得相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
因此，如果员工在试用期内被无理开除，且该试用期符合法律规定，那么员工确实有权要求获得超过2倍工资的赔偿。
结论：
综上所述，试用期的合法性取决于劳动合同的具体期限，而6个月的试用期在特定条件下是合法的。同时，如果员工在试用期内被无理开除，根据《劳动合同法》的规定，他们有权获得包括经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金在内的赔偿，后者的金额可以达到经济补偿金的两倍。雇主在处理试用期员工的解聘问题时，必须严格遵守法律规定，以免承担不必要的法律责任。
