试用期是很多人找工作的一个重要阶段，它是用人单位和劳动者相互了解、考察的一个过程，也是劳动合同的一部分。但是，试用期也是很多人遇到问题的一个阶段，有些用人单位会利用试用期的特殊性，对劳动者进行不合理的安排、变更、甚至解除。

那么，试用期到底有哪些法律规定？试用期可以延长吗？试用期被开除有什么权利？本文将通过三个案例来分析这些问题，并给出一些法律建议。

案例一：

小刘毕业后找到了一家互联网公司的工作，签订了三年的劳动合同，约定试用期为三个月。但是，在试用期快结束的时候，公司通知他说，由于他的工作表现不符合公司的要求，需要延长试用期三个月。

小刘觉得很不公平，他认为自己已经尽力了，而且公司没有给他任何书面的考核结果或者反馈。他想知道公司是否有权延长试用期，以及他是否可以拒绝。

案例二：

小王在一家外贸公司工作，签订了两年的劳动合同，约定试用期为两个月。但是，在试用期结束后，公司没有给他转正的通知，也没有给他签订正式的劳动合同。小王以为自己已经默认转正了，就继续按照原来的工资和岗位工作。

但是，在第六个月的时候，公司突然告诉他说，由于业绩不达标，要解除劳动关系，并且不给他任何补偿。小王觉得很震惊，他认为自己已经是正式员工了，公司不能随意解雇他。他想知道自己是否还处于试用期，以及他是否可以要求赔偿。

案例三：

小李在一家建筑公司工作，签订了无固定期限的劳动合同，约定试用期为六个月。但是，在试用期即将结束的时候，公司通知他说，由于项目变更，需要调整人员结构，并且给他两个选择。

一是接受调岗到一个较低级别的岗位，并降低工资；二是解除劳动关系，并给他一个月的工资作为经济补偿。小李觉得很无奈，他认为自己在原来的岗位上工作得很好，而且公司没有给他任何合理的理由或者证据。

他想知道公司是否可以在试用期内随意调岗或者解雇他，以及他是否可以选择其他方式维权。

以上三个案例都涉及到了试用期中的法律问题，那么，我们应该如何理解和处理这些问题呢？下面我们来看看法律是怎么说的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，在规定时间内相互考察是否符合录用条件的阶段。试用期包含在劳动合同期限内，并且只能约定一次。

根据劳动合同的期限不同，试用期的最长期限也不同，具体如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿。但是，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件，不能随意解除。

另外，劳动者在试用期可以随时提出解除劳动合同，无需提前通知或者支付经济补偿。

根据上述法律规定，我们可以得出以下结论：

在试用期中，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务，不能擅自变更或者违反。如果有变更或者解除的需要，应当及时协商并达成一致，或者依据法律规定进行。

在试用期中，用人单位不能随意延长试用期。只有在以下情况下，才可以延长试用期：一是双方在签订劳动合同时约定的试用期小于法律规定的最长期限；二是双方在试用期到期前协商一致并书面确认；三是延长后的总试用期不超过法律规定的最长期限。

在试用期中，如果没有签订正式的劳动合同或者没有转正的通知，那么视为试用期自然结束后转为正式员工。此时，双方应当按照正式员工的标准享有相应的权利和义务。如果用人单位要解除劳动关系，应当按照法律规定提前通知并支付经济补偿。

在试用期中，如果遇到任何不合理或者不合法的情况，例如被强制延长试用期、被随意降低工资或者调岗、被无故解雇等，那么可以向人民法院或者仲裁机构提起诉讼或者仲裁，要求维护自己的合法权益。同时，也可以向相关部门举报或投诉，要求查处和惩罚。

结语

总之，试用期3个月又3个月，6个月到期后又被开除？答案是：不行！试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，并非无法无天。无论是用人单位还是劳动者，在试用期中都应当遵守法律规定和合同约定，并尊重对方的合法权益。

只有这样，才能实现劳动市场的公平和正义。欢迎您在评论区留言分享您的观点和想法。谢谢您的阅读和关注！