因为一员工私下讨论工资被开除，最终公司赔了27000多元，怎么回事呢？
一个真实案例，天津的小李进入公司工作，规章制度规定，禁止泄露个人薪资和部门薪资，一旦泄露属于严重违纪，可以开除。
那后来小李也确实和同事讨论了，就被开除了，于是他一怒之下提了劳动仲裁，这案子仲裁赢了，公司不服又起诉，之后又上诉，经过了一裁两审，最终还是判决公司支付违法辞退赔偿金2N，27000多元，理由是劳动合同法第39条确实规定了严重违反公司规章制度可以辞退，那么前提是严重，也就是说你规章制度得有合理性，工资不属于商业机密，泄露了工资也没有给单位造成任何损失，就员工双方互相了解了一下，私下讨论了一下就被辞退了，这太不公平了。
