00后低情商辞职信，一字一句切中要害，让人阅后爽快

00后的 "低智商 "辞职信，一句 "一针见血"，让人一看就上瘾

说到00后，这里的人总觉得他们还是一群年轻人，似乎00后就是小学生的代名词，但其实已经有很多00后毕业生走出校园，完成了身份的转变，成为了新一代的劳动者。

不过，虽然都是劳动者，但 "00 后 "与 "80 后"、"90 后 "相比，境遇可以说是天壤之别：他们没有房贷，没有车贷，不用供子女读书，更不用考虑父母的需求。

因此，在面对工作时，00 后毕业生的态度一般比较简单：只要这份工作能让自己开心，也能让自己有所作为，他们就会去做；否则，他们随时都可以离开。

所以，00后毕业生在公司上演的一些 "低智商 "辞职大戏时有发生，辞职信中的内容总是平铺直叙，让很多职场人看了也觉得上钩。

00后 "低智商 "辞职信引发关注，内容句句直白，让人一眼看穿其中的恶习。请给出最干净的行动

迟到一分钟：罚款，扣工资，迟到两小时：你在充电，这种双重标准的公司，毕业生应该见过不少，但考虑到生活的压力，大多数人都能选择息事宁人。

不过，遇到 00 后毕业生后，他实在受不了这些问题，敢直接在公司群里，句句直奔主题，比如 "保洁阿姨早到晚走，我怎么能不给她股份"，甚至让人迅速通过屏蔽。

我们没有享受到去年承诺的福利

雇主和雇员之间应该是平等的伙伴关系，毕业生支付工作，雇主支付工资，但总有少数雇主觉得自己高高在上，他们在年轻人离开时教导他们要心存感激，感激什么？感激什么？感恩老板许诺的福利？

很多时候，不是00后毕业生不努力，而是00后毕业生不愿意接受一些不再合理的要求，为什么要加班到很晚？00后毕业生不是情商低辞职，而是更理性地看待问题。

感谢 00 调解员

80后、90后上有老下有小，生活压力比较大，没有什么奋斗的勇气，整顿职场的任务自然就落到了00后身上，他们可以说是当代的调解员。

看到 00 后勇于打抱不平，努力创造更好的工作环境，有些人来了，反而 "泼冷水"，但别忘了，如果 00 后努力改善了工作环境，大家都会受益的。

及时止损是良好判断力的体现

采访本应是一个相互了解的过程，但在这个过程中，似乎总免不了要做一些 "包装"，毕竟工作一旦做完，即使情况与采访时不同，我们也会睁一只眼闭一只眼。

然而，00 后毕业生就不一样了，他们有大把的时间去尝试和犯错，一旦发现工作与面试不符的情况，马上及时 "收手"，比如 "我胃不好，不能加班，你要按时吃饭"，可以说是相当霸道。

父母的支持是 00 后 "情商低 "的另一个原因。

00后毕业生敢于整顿职场，除了自身压力相对较小之外，还有一个不容忽视的原因，那就是父母从底子上给了他们 "低情商"。

"因为父亲公司的一些原因"，说白了，就是自己要回去继承家业，这样的辞职理由，着实让老板以及HR找不到拒绝的理由。

智商低，但不乏理性思维。

看到 "智商低 "的学生被嫌弃是一种解脱，但最终的结果无一例外都是丢了饭碗，所以问题还是一时的，这个学生就不一样了，虽然上演了一出 "智商低 "的戏码，但也不乏道理。

因此，这位同学的做法确实更值得学习，同时也提醒毕业生们，毕业后多学习劳动法知识，用法律的武器保护自己，总比生气来得实际。

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