在实际工作当中，我们可能因为工作的原因出现工伤，如果工伤的伤残能力等级鉴定结果未做，但是劳动合同已经到期了，公司通知终止劳动合同，合法吗？如果劳动合同不能终止，需要什么条件吗？

今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

2020年7月31日甲公司因劳动合同到期与李某某解除劳动合同。

李某某主张工伤治疗阶段用人单位不能因劳动合同到期终止解除，在甲公司通知其终止劳动合同后，其一直在住院治疗，基于医疗机构有相应的规定，住院每次只能是半个月，其只能是办理出院后，再次办理住院，至今一直在治疗而没有康复，2022年是针对四肢做的劳动能力鉴定，目前李某某大小便失禁，还在做康复治疗，明年还需要重新做劳动能力鉴定，因此其要求继续履行劳动合同。

甲公司对此不予认可，主张因李某某拒绝进行劳动能力鉴定，其公司只能与李某某终止劳动合同。李某某主张其虽然收到过电话通知鉴定，但是因其生病卧床，鉴定中心告知需要身体痊愈才能进行劳动能力鉴定，并非其无正当理由拒绝配合。

一审法院认为，依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条的规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。

甲公司虽然主张因李某某的原因导致在2020年7月31日前没有做劳动能力鉴定，但是甲公司并未将李某某不做劳动能力鉴定的相应后果提前告知李某某。

在此情况下，2020年7月31日，李某某尚未进行劳动能力鉴定，甲公司不得与之终止劳动合同。鉴于《劳动能力再次鉴定、确认结论通知书》于2022年7月25日做出，故双方的劳动合同应自动顺延至2022年7月25日。综上，双方应继续履行劳动合同至2022年7月25日。

员工李某某不服一审判决结果，向二审法院提出上诉。

二审法院认为，首先，《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。李某某两次劳动能力鉴定结论都确定其达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。

故李某某的不属于不能终止劳动合同的情形。

其次，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

李某某于2018年7月7日发生工伤，后续发病，至今已远超二十四个月的期限，其以伤情未痊愈为由要求继续履行劳动合同，缺乏依据，本院对此不予支持。

最后，《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。

一审法院根据劳动能力鉴定作出时间认定双方的劳动合同自动顺延至2022年7月25日，双方继续履行劳动合同至该日的判定并无不当，本院对此予以维持。

通过本期案例，我们可以知晓，出现工伤之后，劳动合同是不能终止的，但是必须及时去做劳动能力鉴定，如果不做鉴定，员工要承担一定的法律责任。虽然本期案例李某某的劳动关系获得了延迟，也只能延迟到2022年7月25日，大家明白了吧？

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