吱呀一声，老张合上了手里的杂志，长长地叹了口气。离退休的日子越来越近了，可他的心里总有一种说不出的惴惴不安。作为这家企业的老员工，他为公司的发展操劳大半辈子，如今年事已高，岂不是应当安享晚年？可就在前不久，他接到通知，劳动合同还有一年才到期，这可把他给整懵了。究竟该怎么办？是义无反顾走人，还是继续卷土重来？
这不仅是老张个人面临的困扰，也是广大即将退休职工共同的心理阴影。谁能想到，在安度晚年的时候，竟然还要为劳动合同的去留而纠结犯难？不过，更令人无可奈何的是，这一切，都是出于现行法律法规的规定。
是啊，根据国家现行的《劳动合同法》及相关规定，无论你的劳动合同期限还剩多长时间，只要达到了法定退休年龄，劳动合同就必须终止。简单来说，等于你被动＂退休＂了。而离退休年龄还有一段时日时，企业也没有义务继续与你续签新约。
面对这一＂冷酷＂的法律规定，企业和职工似乎都陷入了两难境地。按理说，国家制定这一规定的出发点是维护退休人员的合法权益，确保他们能够按时享受应得的养老金待遇。但现实情况是，很多职工为了生活费用的需要，还是希望能够延长工作年限；而企业方面，虽然也需要不断注入新鲜血液，但毕竟不能对多年老员工不管不顾。
那么，在这样的背景下，我们如何权衡？应该如何处理好退休与继续工作的关系？我以为，关键在于制度设计上要更加人性化，同时要赋予劳资双方一定的自主权。
比如，法律可以规定，在特殊情况下，劳动者达到退休年龄时，如果劳动合同尚未期满，且双方均有意继续雇佣关系，可以通过签订新约的方式延长雇佣期限。同时，针对这部分退休后继续工作的人员，企业应当保障其工资福利待遇不低于本单位同等岗位职工的水平。
再者，政府和企业也应当为退休人员提供更多的就业实习岗位，让他们有途径继续施展所长。面对人口老龄化的大趋势，充分发挥退休人员的经验作用，无疑是最大限度利用人力资源的有效之策。
当然，就业岂能是一味索取？退休职工自己也要学会调整心态、积极准备。还是老张的例子，他可以提前做好规划，学习一些新技能，锻炼身体，同时为退休后的生活作好充分准备。无论如何，我们都要为美晚年而共同努力。
