《暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这条规定是工资支付的重要原则之一，它明确了劳动关系双方在解除或终止劳动合同时的工资支付方式。在实践中，这一规定对于保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠工资的行为具有重要意义。
首先，这一规定强调了劳动关系双方在解除或终止劳动合同时的法定责任。在劳动关系解除或终止时，用人单位应当按照法律规定一次性付清劳动者的工资。这意味着无论何种原因导致劳动关系解除或终止，用人单位都必须按时支付劳动者的工资。
其次，这一规定有利于保障劳动者的合法权益。对于劳动者来说，工资是其劳动收入的主要来源，是其维持生计的重要保障。如果用人单位在解除或终止劳动合同时拖欠工资，会给劳动者带来极大的经济压力和生活困难。因此，法律规定一次性付清工资，确保了劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，维护了其合法权益。
最后，这一规定还有利于规范用人单位的工资支付行为。通过法律手段明确规定工资支付的方式和时间，可以促使用人单位遵守相关法律法规，避免拖欠工资等不良行为的发生。同时，对于违反规定的用人单位，法律也将给予相应的处罚，从而维护了劳动市场的公平正义。
总之，《工资支付暂行规定》第九条的规定是保障劳动者合法权益的重要措施之一。它明确了劳动关系双方在解除或终止劳动合同时的工资支付方式，规范了用人单位的工资支付行为，有利于维护劳动市场的公平正义。
