有一些常见的社会效应或者理论，比如幸存者偏差、蝴蝶效应、马太效应、二八定律（法则）、羊群效应、熵增原理、第一性原理，等等。这些效应或理论，都是经过长时间的总结、研究和沉淀，有足够的理论基础，往往很通用，适用在很多领域。

今天就来聊一下幸存者偏差，以及它在职场上的体现。

举个栗子。两三年前，有一次针对大学应届生的问卷调查，结果显示：百分之七八十的毕业生，认为自己在十年内能实现年薪百万。其实，如果排除通货膨胀的影响，这个结果跟实际情况相距甚远。当然了，这份问卷调查的样本，也有待进一步明确。

很多时候，企业方为招聘和公司形象宣传，会通过媒体大肆宣传自己提供的高薪岗位。比如，早几年，腾讯和网易游戏给应届生提供的SSP offer，很多都超过了40万；腾讯的微信部门和部分游戏部门，在一些效益爆棚的年头，发放的年终奖可能超过十个月的薪资，甚至更极端。

这些毕竟是少数，但通过各类媒体的轮番轰炸，慢慢地，在求职者心目中，似乎这些岗位和薪酬变得很习以为常，这也导致了前面提到的对大学应届生问卷调查的结果。就像知乎和脉脉里，动不动就是 “年薪百万，刚下飞机” 。

这种现象，很大程度上，就是薪资方面的幸存者偏差。

那么，幸存者偏差具体是什么？

幸存者偏差，其实指的是获取资讯的渠道不够全面，很大程度上仅来自于幸存者的时候，获取的资讯和形成的认知会与实际情况存在偏差。

讲到幸存者偏差理论的源头，还有一段故事。

二战期间，美国哥伦比亚大学的统计学沃德教授(Abraham Wald)，应军方要求，利用他的专业知识，提供关于飞机应该如何加强防护的建议。

针对联军的轰炸机遭受攻击后返回营地的轰炸机数据，沃德教授进行了研究，研究后发现：机翼是最容易被击中的位置，机尾则是最少被击中的位置。军方指挥官认为 “应该加强机翼的防护，因为这是最容易被击中的位置”，而沃德教授的结论却是 “应该强化机尾的防护”。

沃德教授的结论，其实有他的依据。首先，统计的样本，只涵盖平安返回的轰炸机。其次，被多次击中机翼的轰炸机，似乎还是能够安全返航。另外，并不是机尾不易被击中，而是因为机尾被击中的飞机早已无法返航，少量的几架返航飞机都是因为机尾尚好。

最终，军方采用了沃德教授的建议。后来，也证实该决策是正确的，看不见的弹痕却最致命。

这个故事被认为是幸存者偏差的起源，幸存者偏差起名也源于此。

其实道理也不难理解，未幸存者已经无法发声。通常情况下，大家看到的，往往都是某种筛选之后的结果。

另外，前面也提了其它的社会效应和理论，很多也适用在职场上。

比如，薪酬的马太效应，也非常明显，可以看一下我之前的一篇文章，附在文末。马太效应是一种强者愈强、弱者愈弱的现象。圣经《新约·马太福音》里有一则寓言“凡有的，还要加倍给他，叫他多余。没有的，连他所有的也要夺过来”。这就是马太效应的写照。

除此之外，还有二八定律（法则），也适用于职场。