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工伤工资怎么算？一个例子让你秒懂
本文将以一个具体的例子来详细介绍工伤工资的结算方法，同时列出详细的计算过程。
举个例子
假设某劳动者在一家企业工作，月工资为5000元。他在工作中不慎受伤，被认定为工伤，需要暂停工作进行康复。那么，他应该如何结算工伤期间的工资呢？
首先，我们要明确的是，工伤工资的计算方法与劳动者的收入、停工时间、以及所在地的工伤保险政策等因素有关。
下面我们来具体计算：
1、确定停工时间：
假设该劳动者需要暂停工作2个月进行康复。
2、确定工伤保险金基数：
根据所在地的规定，该劳动者每月的工伤保险金基数为5000元。
3、计算工伤保险金：
根据所在地的工伤保险政策，该劳动者可以获得一定比例的工伤保险金。假设比例为60%，那么他可以获得的工伤保险金为：5000元/月 x 2个月 x 60% = 6000元。
4、计算工伤期间工资：
该劳动者在工伤期间可以获得的工资为：5000元/月 x 2个月 + 6000元 = 11000元。
需要注意的是，上述计算过程中假设了劳动者的收入为月工资5000元，停工时间为2个月，以及当地的工伤保险政策为60%。实际计算时，需要根据具体情况来确定这些参数，并参考当地的相关法律法规。
