现在就业市场的最大的特点就是有钱有实力的企业不招人，没钱没实力待遇差的在招人。
这种情况下，毕业生就业就相当困难了，因为每个人人生刚刚开始，都希望去优秀知名上规模的企业去锻炼一下，好开启的人生第一步，谁愿意刚毕业就去小作坊条件很差的地方工作？不利于人的成长。
指责年轻人挑剔是不合理的，好像十八九岁的姑娘挑对象，你不能指责她挑剔。
毕业生的就业困难要去抓住根本问题，事实上北京上海这样的大城市，有实力的企业很多，经济形势再差，还是有很多企业有能力和实力去容纳毕业生。
现在外面招人的企业都是小作坊小工厂或者是不入流的小公司里面销售，这个毕竟不利于人的成长，不适合大学毕业生去做。
大学毕业希望的是正规的大企业，有一个好的开端，可以学习成长。
直面一个问题，为什么有实力的大企业不多招人，为什么效益好的国有企业不多招人呢？他不是没钱，是不敢招，因为你招一个毕业生，事情做不了多少，麻烦多了不少，招人很容易犯错误的，因为现在的舆论环境是企业做什么都是错的，员工做什么都是对的。
这种情况下不招人，什么错都不会犯，都明哲保身了，因为你招人越多，你错误犯的越多，比如你招个人来几天怀孕了，半年什么事都没做，你还要彻底养起来，想想这个企业它怎么经营。
工资给的高了，下调一些其实是是合理的，调个岗位也是合理的，作为企业没有办法去安排自己的员工，那我企业怎么经营呢？
企业没有了用人的主动权就很麻烦了，就不敢用人了，都是爹，企业成了孙子，掏钱发工资的人是孙子，领工资的人是大爷，这个社会怎么运转呢？
所以现在看到的是，一个电梯里十个人，三个是美团，两个饿了么，一个顺丰，一个京东，再加一个送菜的，剩下两个人是业主。因为现在的人除了花钱之外，做什么都是错的，企业你敢辞退人调整工作，你都有麻烦，没法去做，大家都坐在屋子里面订外卖吃就好了。
恶性循环就在这里，大老板什么都做不了，只能在别墅里面等着来你送菜送外卖，大学生只能去送外卖送快递，因为没有企业敢要你，敢要你的地方只有外卖快递公司了。
我们现在雇佣关系出了严重的问题，企业不敢大量的用人招人。
