小顾在浙江都尔特轮车业有限公司杭州分公司工作了两个月，但在试用期未满时就被通知不需要继续上班。公司表示他不满足岗位要求，但小顾对此提出异议。

他从事结构工程师工作，主要负责电动滑板车产品的结构工作。他解释说，他的工作是根据外观设计师的图纸设计产品的各种零件，以确保产品正常生产和组装。

小顾毕业后一直在杭州从事类似的工作，而这份新工作的试用期为三个月，主要考核的内容是一个新型电动滑板车的项目。

就他自己的工作表现而言，小顾认为自己完全符合工作要求，平时也没有听说有任何工作不满意的地方。他承认工作中遇到了困难，但他总是及时和上级领导沟通，提出自己的想法，并且这些问题后来也都得到解决。

12月初，小顾和主管沟通工作时，却突然接到了公司通知辞退他的消息。小顾提到，主管在沟通过程中没有给出合理的理由，只是简单地说他不满足岗位的要求。

小顾表示他要求经济赔偿，但公司表示没有这样的赔偿，提出了另一种方法，即让他在试用期结束后离开，相当于变相的赔偿。

但小顾并不同意这个方案，这让主管当场在办公室对他进行了指责，并立即通知了人事部，当天就给了小顾辞退通知书，上面写着“试用期不能满足公司岗位要求”。小顾对此表示不认可。

小顾认为自己的辞退并不合理，他对公司对待他的方式感到不满，同时也希望自己的权益能够得到保障。小顾对于公司的态度感到非常气愤。

他在12月12日正常来公司上班，因为还有工作要处理，但却遭到主管的辱骂。小顾录下了主管噼里啪啦的指责，以及与公司人事部门的谈话记录，对方同意赔偿半个月的工资。

尽管劳动合同书和公司员工手册上没有明确的辞退赔偿规定，小顾仍坚持要求“N+1”赔偿。他表示公司在辞退后一直采取冷处理的方式对待他，因此他准备通过劳动仲裁寻求公正。

此外，记者试图了解情况时，却遭到公司负责人的冷漠回应，甚至无法与人事部门取得联系。记者目前也未收到任何回复。这一切使小顾感到非常沮丧，他希望得到公平对待。

在找工作的过程中，特别是在试用期间，遇到一些不公平对待的情况是很常见的。如果你的直接领导故意刁难你，甚至采取粗暴的态度，这时候你需要积极维护自己的权益，而不是选择退缩。

这种情况下，我想和大家分享一些实用的建议。首先，要明确自己的权益和责任。在试用期间，你依然享有基本的工作权益，包括合理的工作安排、工资报酬等。

同时，你也有义务认真完成自己的工作任务，维护公司的利益。因此，如果遇到不公平对待，你有权利及责任站出来维护自己。其次，要冷静应对。面对领导的刁难和粗暴，情绪的失控往往会让局势变得更加恶劣。

建议你在冷静的状态下，寻求与领导沟通的机会，客观地陈述自己的观点和遭遇，表达自己的诉求。如果有需要，也可以向人力资源部门或者其他相关部门寻求帮助。最后，要勇敢寻求支持。

在这样的困境下，不要孤军奋战。你可以寻求身边同事和朋友的支持和建议，也可以咨询专业人士，寻求更多的帮助和支持。

同时，也可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会，毕竟一个健康、平等的工作环境对于个人成长至关重要。

总的来说，当遇到试用期间不公平对待的情况时，不要轻易退缩，要勇敢维护自己的权益，同时也要冷静应对，寻求各方面的支持和帮助。

这样才能更好地处理和解决这样的问题，为自己争取一个公平、健康的工作环境。