示意图，不代表发生在他们身上。
有些HR，在员工入职时提出一些无理或蛮横的要求，根本不用怕，入职之后，你仍然可以拿起法律的武器保护自己，啪啪打他的脸。
1、HR：公司规定试用期不签劳动合同，没问题吧？
你心想：入职一个月不签劳动合同，第二个月起就要付双倍工资，满一年就自动转无固定期限合同，没问题！
当然你也要收集好录用通知书、上下班打卡记录、工作记录、工作证、工资条等，以防万一。
2、HR：试用期一般为3个月，如果表现不好，还要延长3个月看后续表现，知道吧？
你心想：试用期不是你想定多长就定多长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得再行约定延长。
3、HR：签一个放弃缴纳社保的协议书，没意见吧？
你心想：这个签了也是无效的，员工一告一个准，只要投诉了还要补缴社保。
4、HR：试用期周末得加班，而且没有加班费，可以吧？
你心想：安排休息日工作的，应当补休，不补休的必须给加班费，工作日加班多给50%，周末加班多给100%。如果是法定休假日加班还得多给200%。听到啦。
5、HR：试用期不购社保，转正了就给买，知道吧？
你心想：雇主应该在员工入职后的一个月内买社保。购买社保只与建立劳动关系有关，跟员工是否还在试用期无关。不怕你，一告一个准。
6、HR：试用期没有我批准，不能随便辞职，知道吧？
你心想：试用期离职提前三天通知就行，不需要你批，知道了。
就算转正，我要离职也不用你批准，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、HR：员工入职要进行专业技能培训，你要交入职培训押金2万元，准备一下！
你心想：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以其他名义向劳动者收取财物。
你说：押金没有，单位不放心，可以依法约定服务期及违约金。
8、HR：公司要七天试岗期，不合格自动离职，而且没有工资，知道吧？
你心想：上一天班也得发工资。只要我收集好上下班打卡记录、工作记录就不怕你。
如果在试用期内被无过错性辞退的，还得给补偿，补偿标准是劳动者半个月的工资。
你不发工资我就打12333投诉。
