公务员岗位作为我国体制铁饭碗最具代表性的一岗，近两年来的报考热度越来越高，2023年度竟然达到了357万人的竞争压力，经济发达地区的热门岗位招录比例竟然超过6000:1，98%以上的学生沦为配套者炮灰。

在社会经济动荡不稳定的前提条件之下，大学生更渴望进入公务员岗位来实现自己的工作价值，就业环境发生了翻天覆地的变化在社会市场人才达到饱和的状态之下，大学生毕业以后面临着失业的尴尬窘境。

在毕业以后超过80%以上的学生，只能回家先待业，等到时机合适或者有相关的工作岗位，再选择报考2023年度应届毕业生的人数已经达到1,089万人，然而在2023年度应届毕业学生要比同期增长5%左右，面对庞大的毕业生团队却没能从根本上去满足毕业生对于工作岗位的需求力度。

进入私人企业工作，由于经济动荡不稳定的前提条件之下，私人企业为了能够保全个人的利益问题只能降薪裁员，这对于大学生稳定就业会造成不利影响，正是由于就业环境发生的改变，大学生只能将工作重心放在我国公务员考试报考。

社会地位当中，公务员莫属第一，作为国家基层公职人员，在体制内部工作轻松简单所发放的绩效奖金与年终奖更是要比事业编制岗位独有在全国各地省市公务员岗位薪资福利待遇却有所不同，人力资源部与中央财政中心为了能够结合各地区之间的经济效益问题，对我国公务员所发放的薪资福利待遇下发最新标准。

公务员薪资政策调整，收入水平受严重影响，多地率先正式执行

在我国公务员岗位所发放的薪资福利标准其实并不高，按照中央财政中心对于公务员的基础工资平均在2500元到2800元经济发达地区的公务员加上生活补贴以及其他的补助问题在城市当中的收入问题可达到中等上游的水平。

为了能够加强公务员所发放的工资福利待遇水平，只能够按照绩效奖金，多劳多得，少劳少得的补发政策，由于在数额上受到约束，力度相对来说较小，跟随财政中心以及教育部门针对各地区域内所下发的政策改革调整，也间接带动了公务员的政策。

在我国经济发达地区与农村落后地区之间的GDP水平差距问题越来越高，在我国公务员所发放的薪资福利待遇水平，也按照目前经济效益下发最新调整政策，在我国有关部门将会取消部分地区公务员所发放的绩效奖金与年终奖，包括部分精神文明奖。

按照官方媒体的报道，在我国湖北地区，山北地区，河南地区，河北地区，四川等地区将会执行公务员工作岗位绩效奖金与年终奖减少，直接会影响到公务员的经济收入问题，生活幸福指数导致大多数公务员难以接受。

取消公务员的绩效奖金会造成哪些影响？

对于我国部分地区公务员的绩效奖金面临取消，首先会直接降低公务员对于工作的积极热情性，认真工作的态度有所缓慢，任何一个岗位都需要经济方面以及回报方面的收入平衡问题，要想付出更多的劳动力，必须要加强绩效奖金与年终奖的补助问题，取消公务员的收入福利势必会降低员工在岗期间的工作责任心以及努力程度。

公务员突然被取消绩效奖金，相当于是直接降低了一个家庭的收入水平问题，直接影响到一个家庭的生活幸福指数以及物质条件，因此大多数公务员才会满心抗拒。对于争抢来的公务员岗位面临着动荡的风险，让更多应届毕业生以及备考公务员的学生产生了后悔的情绪。