江苏，作为中国的一个经济大省，拥有着高达数万亿元的GDP，然而，尽管其经济实力雄厚，却存在着一个与之不符的现象：企业退休人员的养老金未能得到调整。这个问题引发了广泛的讨论，为何江苏这个经济发达的地区，养老金水平却如此之低？本文将探讨这一问题，分析其原因，并对相关政策进行深入剖析。

2022年江苏退休人员情况

截止到2022年，江苏省拥有超过900万的企业退休人员，他们的养老金水平仍然按照旧政策执行，被称为“过渡期”待遇。这一待遇的特点是，其养老金水平相对较低，相较于其他地区，明显不占优势。

根据江苏省统计局的数据，江苏省的企业退休人员平均每月养老金水平仅为2500元左右，而这个数字在其他地区往往要高出不少。这引发了广泛的质疑，为什么江苏这个经济发达的地区，养老金待遇如此之低？

江苏养老金低的三大疑问

在探讨江苏养老金水平低的原因时，我们可以提出三个关键的疑问：

1. 江苏的养老金计算方式与其他地方不同，导致养老金水平偏低。

江苏省对养老金的计算方式与其他地区存在差异，这导致了养老金水平的不同。通常情况下，养老金的计算是根据职工平均工资来确定的，而江苏采用了特殊的计算方法，导致了养老金水平的偏低。

2. 江苏的过渡养老金不可重新计算，与1995年的职工平均工资挂钩。

对于在过渡期内退休的职工来说，他们的养老金水平与1995年的职工平均工资挂钩，这一政策导致了养老金的相对滞后。而在其他地区，养老金通常会根据当前的经济情况进行调整，因此导致了江苏养老金水平相对较低。

3. 2023年后的退休政策变化，取消了“增发的养老金待遇”，导致新退休人员养老金较低。

2023年之后，江苏取消了“增发的养老金待遇”，这意味着新退休人员将无法享受到之前的待遇。这一政策变化使得新退休人员的养老金水平相对较低，与之前的退休人员相比，差距愈发明显。

江苏省人社厅的回应

针对养老金问题，江苏省人社厅也进行了一系列的回应。其中，包括以下两点：

1. 江苏正在研究如何调整以符合全国标准。

江苏省人社厅表示，他们正在研究如何调整养老金政策，以使其符合全国标准，这一举措显示了政府的积极态度，试图改善养老金水平。

2. 江苏在上世纪90年代制定了养老金发放方法，承认需要改进。

江苏省人社厅也承认，他们在上世纪90年代制定的养老金发放方法需要改进。这一观点表明，政府已经认识到问题的存在，并在寻求解决方案。

过渡性养老金调整的实际困难

然而，要调整过渡性养老金并不是一项容易的任务。这是因为涉及的退休职工众多，包括已故职工。此外，计算差额可能需要巨额资金，可能超出江苏养老基金的结存。这些实际困难使得政府在改进养老金政策时需要面对复杂的问题。

结论：

江苏省企业退休人员养老金水平的低下是一个引人关注的问题，引发了广泛的讨论。虽然政府已经开始采取一些措施来解决这一问题，但仍然面临实际困难。在未来，政府需要继续努力，以提高养老金水平，确保退休人员的生活质量能够得到有效保障。这也提醒我们，养老金政策的公平性和合理性对于一个社会的稳定和发展至关重要。希望政府能够在未来的政策制定中，更好地满足人民的合理需求，推动社会进步。