随着我国人口老龄化的进程加快，如何确保中老年人在达到法定退休年龄时能够顺利领取养老金和享受医保待遇成为了一个广泛关注的话题。本文将针对养老保险与医疗保险缴费年限不足的问题，进行深入探讨，并提出相应的解决方案。

一、养老保险缴费年限不够的应对策略

我国法律规定，城镇职工基本养老保险参保人员需满足最低缴费年限15年，无论男女，在达到法定退休年龄后才能正常办理退休手续并按月领取养老金。

然而，若临近退休却发现自己养老保险缴费年限不足，有以下几种补救措施：

1. 延迟退休并延长缴费：对于参加城镇职工基本养老保险的人群，可以选择延后退休时间，继续缴费至满15年。特别是对于2011年7月1日《社会保险法》实施前参保的人员，如延长缴费5年后仍不足15年，可选择一次性缴足剩余年限。

2. 转入城乡居民养老保险：符合条件者可以转为参加城乡居民基本养老保险，按照规定继续缴费，同时享受城乡居民养老保险待遇。

3. 申请终止养老保险关系：在个人确认情况下，社保经办机构会退还个人养老保险账户中的全部资金。

而对于城乡居民养老保险参保人，根据当地制度实施时间和本人年龄情况，有不同的处理方式：

1.若在当地城乡居民养老保险制度实施时已满60岁且未享受过相关待遇，可直接领取基础养老金。

2.若距规定领取年龄不足15年的，允许逐年缴费或补缴，累计不超过15年即可领取养老金。

3.若距规定领取年龄超过15年的，则需要连续缴费至少15年方可领取。

二、医疗保险缴费年限不足的解决办法

我国现行医保体系主要包括职工医疗保险和城乡居民医疗保险两大类。当面临法定退休年龄但医保缴费年限不达标的情况时，主要涉及的是职工医疗保险。

各地对医保最低缴费年限的规定并不统一，通常男性要求30年，女性则为25年。遇到此类问题，可采取以下途径解决：

1. 一次性补缴：符合特定条件的群体（例如国有企业事业单位2011年前退休人员、下乡知青以及部分老年退休人员）可能具备一次性补缴资格，但这笔支出较大，且各地政策有所不同，务必事先咨询当地社保机构。

2. 按月补缴：经济条件允许的情况下，可将职工医疗保险转为灵活就业人员医疗保险，然后逐月缴纳直至满足最低缴费年限，从而享受终身医保待遇。

3. 延迟退休：边工作边缴纳医保，最多可延期5年，以达到最低实际缴费年限。

4. 利用视同缴费年限：1992年前参加工作的人员一般具有视同缴费年限认定资格，这部分年限计入医保缴费年限。具体认定流程需向当地社保机构咨询。

5. 转为城乡居民医疗保险：如果无法满足职工医保缴费年限，也可以考虑转为城乡居民医疗保险，享受相对应的报销标准。

6. 退保：作为最后的选择，参保人可以申请退保，但统筹部分不予退回，仅能拿回个人账户余额，退保后不再享有医保保障。

面对多元化的解决方案，每个人在做出决策时都需要综合考量自身的经济状况、健康风险承受能力及家庭财务影响等因素，判断每种方案是否划算且能够适应未来的不确定性。

从宏观层面看，要确保中老年人拥有幸福美满的晚年生活，根本之道在于提升全社会的养老保险意识，制定更为灵活合理的养老保险政策，推动医疗保险制度的深化改革。同时，个人也应积极参与养老保障体系，提前做好充分的退休规划，为自己的未来构筑坚实的基础。

总结来说，养老保险与医疗保险缴费年限问题关乎每一位公民的晚年生活质量，而妥善解决这一问题不仅需要政府的科学规划与改革决心，也需要每位公民积极行动，通过理性选择和提早规划来实现个人与社会养老保障的和谐发展。