江苏省企业过渡性养老金25个月即可完成过渡待遇增发吗？

举几组例子计算看看，真的吗？如何理解过渡期？解读来了。

江苏省最近一月份社保福利，可谓是应接不暇，大动作很多，除了昆山、常州等地区上调了城乡居民基础养老金，还提高了江苏全省最低工资标准。

还宣布了有过渡性养老金的企业退休职工、正式实施新的计发办法。

许多网友热烈讨论、纷纷点赞，表示自己的心愿终于实现了。

我们注意到有网友分析，其实只需要花费25个月左右时间，就可以完成应增发的过渡性待遇，咋回事？我们看看分析和案例计算示例。

我们先看看江苏人社官网相关解读。

来自：江苏人社通告

我们先看看调整方式办法、哪些人能参与，然后举例计算。

一，有哪些人可以参加本次的过渡性养老金计发调整和增发？

如上，并不是全部所有100%的江苏企业退休职工，都可以有缘参加这一轮的过渡性养老金增发，需要符合相关时间范围条件才行。

二，什么是“过渡期”呢？

类似“中人”的保低限高的养老金计算办法，如果江苏企业退休职工按照新办法核算出的过渡性养老金低于老办法的，那么仍然会按照“旧办法”计算发放。

如果按照新办法计算过渡性养老金、高出老办法，那么超出的部分，分为三年时间过渡增发完成。比例如下图。

三，25个月即可完成实质增发吗，举两组例子算算看

从待遇增发的实质上来看，现在是2024年1月、经过25个月之后，将会来到2026年的1月左右，符合上述条件的江苏企退人员，过渡性养老金待遇将会增发完成100%。

从实质上看，25个月之后该部分应计发增发的待遇将会逐步是足额的了。

案例（1）

假如江苏南京某位刘大爷，企业退休，属于1995年12月底之前参加养老保险缴费的人，不过在1996年之后才退休领到养老金，有过渡性待遇，之前他是使用推算账户储存额、1995年所在市职工平均工资平均数等参数计算。

2024年1月起，实施新办法计发过渡性待遇，他符合增发条件，用新办法计算、得出的结果高于老办法1000元，那么这1000元并不会从今年1月起一步到位增发完毕，而是分为三年过渡、增发完成。

2024年增发40%，也就是老办法计算结果的基础上再增发1000×0.4=400元，2025年完成70%、也就是再增发30%。

也就是1000×0.3=300元（老办法的基础上再增发400+300=700元）；

2026年1月起，完成100%、也就是再增发最后的30%，也就是1000×0.3=300元（老办法的基础上再增加发放400+300+300=1000元），即三年过渡完成。

我们可以看出刘大爷，从现在起到25个月之后、也就是2026年1月左右，过渡性养老金就会达成在老办法基础上增发1000的小目标。

案例（2）

苏州市某位企业退休职工苏大爷，1996年1月以后参加社保缴费的、按照相关规定他能够认定视同缴费年限，而且在江苏苏州办退休。

如果苏大爷新办法算出的结果过渡性养老金900元、老办法740元，相差160元。

那么，这160元就属于高出部分，三年过渡，2024年在老办法基础上增发160×40%=64元（也就是804元）。

明年2025年增发完成70%，也就是在740元的基础上增发160×70%=112元（相当于再增发30%，即发852元）；

然后2026年增发完成到100%，那么也就是160×100%=160（相当于再增发30%、48元，即发852+48=900元），意味着可足额完成计发，可见历经25个月左右实质上可完成过渡增发。#头条讲真的#

综上所述和提醒：

实质上25个月之后可以完成过渡性养老金增发，这个说法基本是能站得住脚的，因为2026年1月起江苏企业职工过渡性养老金增发比例达到100%、意味着增发到足额待遇的了——不过提醒大家，也不是全体100%的企业退休职工都有份，需要符合下面这3点基础条件才行。

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