我的当事人要么是十几年前以优秀人才引进公司的，要么是十年如一日，一步步从基层拼到现在的高度。她们在企业奉献了自己的青春和汗水，理应获得尊重及回报。

但在我的当事人接近50岁时，企业要么一纸调令将她们调离原岗位，或者企业安排人事不断督促我的当事人尽快办理社保核算退休手续。期间，公司没有给我的当事人商量的机会，对她们的申诉不予理睬，置若罔闻，回复，“你到了50岁，就只能退休，我们依法办事。”

企业真的是依法办事吗？真的没有小心思，小动作吗？女职工到了50岁就必须退休吗？

不尽然。

我们就成功代理过多起央企、国企、省直属企业的女干部退休案件。事实证明，确实每个省份由于历史经济原因，导致社保人事制度在省与省间存在差异，有的省份要求管理岗位在岗10年才是管理人员，有些省份要求45岁后一直在管理岗或技术岗才按55岁退休。有的地方办理推许不需要当事人签字，企业单方面就申请了，有些地区社保单位要求必须当事人申请签字......

还是那句话，地方规定只能是地方规定，效力有限，公司内部的规定不能与法律对抗。这也是此类案件胜诉的关键，比如《关于深化国有企业人事、劳动、分配制度改革的意见》（国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部文件【2001】230号文件，企业不再采用国家机关的行政级别，管理人员也不再享受国家机关干部的行政级别待遇。传统的“干部”和“工人”之间的界限被打破，身份管理转变为职务管理。在管理职位上工作的人被视为管理人员。职位变动后，他们的收入和其他福利应根据新职位进行调整。我认为评定是否为管理岗，要看50岁近一年的实际工作内容。

我在以前的系列文章，“我是女高管，公司逼我50岁退休，到底为什么？第一二篇”已经为大家解读，这里就不再详细展开。有兴趣的朋友可以翻阅我以前的文章。

此类案件很多问题需要考虑清楚，这是赢得最终的胜诉判决的核心。

这个工作的实际内容是什么？公司内部的对应的岗位级别是什么？技术岗与职能岗是否对应？正股主任级别或者综合管理办是否真正属于管理岗？可以跟企业的岗位职责说明书对应上吗？尽管现在没有人员管理，对于事物对于流程的管理是不是对于公司的管理岗呢？

此类案件难度系数高，比如最高法在行政裁定（2017）第7070号中，就没有认定王玉萍为管理人员。广东省高院（2015）粤民申第1226号，认定无论原身份是工人还是干部，现职应以劳动合同规定的职位为准，任职现职已满一年以上的，应以现职为准。女工职位的退休年龄为50岁，女干部职位的退休年龄为55岁。

如您有具体的法律需求，可以私信我。我会分析你的案情，在50岁来临前，为您提前制定解决方案，维权之路坎坷，我将为您护航。

我们是专注劳动纠纷的律师团队，我们在深圳，承接全国疑难劳动案件。谢谢粉丝的关注。