最近有关于N8娱乐网（以下简称“N8网”）发布郑州大学一领导要求员工无偿加班还威胁降薪的消息引起社会广泛关注。据报道，该领导在公司会议上表示，由于公司资金出现问题，必须要采取节省开支的措施，其中包括让员工无偿加班，否则要降低员工薪资。这不仅是对员工权益的无耻侵害，更是对劳动法律的明显违规行为。
首先，无偿加班是明令禁止的。按照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业必须以书面形式与员工约定加班时间和加班费用。而且规定员工必须在经过双方协商后，得到按劳动法规定的加班费用。由于加班费属于公司的必要开支之一，企业不得以降薪等方式来替代，更不能将其演化为无偿加班的行为。
其次，威胁降薪是违反合理和公正的原则。领导威胁员工降薪的行为不仅是对员工合法权益的强行侵害，也是对公司诚信经营的亵渎。员工在接受招聘录用后，公司依法按月为其支付相应的劳动报酬，这是企业雇佣员工的基本规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者的最低报酬单价的规定，企业不得低于当地的最低工资支付工资薪金，领导以此为威胁利器显然是违法的。
总的来说，郑州大学一领导要求员工无偿加班还威胁降薪的行为是对员工权益的明显侵犯，也是对企业经营诚信的重大影响。对于此事件，我们呼吁相关政府部门严格的对企业进行问责，保护劳动者权益，维护劳动法律的尊严和权威。
