劳动仲裁需要什么手续劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，在申请劳动仲裁之前，需要了解其需要的手续。以下是申请劳动仲裁需要准备的材料：
1. 劳动仲裁申请书：申请书应当载明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 证据材料：包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作记录等与争议有关的证据。
3. 身份证明：申请人需要提供自己的身份证原件及复印件。
4. 被申请人身份证明：如果被申请人是企业，需要提供其工商注册信息；如果被申请人是事业单位，需要提供其事业单位法人证书等证明文件。
5. 授权委托书：如果申请人委托他人代理，需要提供授权委托书，并注明代理人的身份信息和代理权限。
在准备好上述材料后，申请人可以向劳动仲裁委员会提交申请。需要注意的是，申请劳动仲裁需要在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出，否则将无法受理。同时，在申请劳动仲裁前，申请人应该了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
除了上述手续外，还需要注意以下几点：
1. 在提交申请前，申请人应该仔细阅读劳动仲裁委员会的相关规定，了解其具体要求和流程。
2. 在提交申请时，申请人应该确保所提供的材料真实、准确、完整，否则将可能导致申请被驳回或延误处理。
3. 如果被申请人在收到申请书后提出反申请，申请人应该根据反申请的具体情况及时作出回应，以便更好地维护自己的合法权益。
