公司招聘劳动者，通常会设置一个试用期，用来考察劳动者在实际工作中是否契合工作岗位。不过试用期反过来其实也是劳动者用来了解公司的一个过程，是一个公司与劳动者双向、相互考察了解的期限。那么如果在试用期内劳动者想要离职，需要提前多久提呢？
我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》都规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不过劳动法中的很多条款也属于私法领域，尊重各方的意思自治，所以在实践中，只要用人单位同意，劳动者当天提出解除劳动合同，当天办离职也是可以的。
那如果劳动者未提前三天、用人单位也未同意的情况下，劳动者直接走人不再提供劳动，会产生什么后果呢？
《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，如果劳动者“强行离职”导致工作未能交接完善、岗位未能及时安排顶替等情况，用人单位遭受损失的，可以要求劳动者赔偿。当然，在实务中，用人单位想要举证其所受到的实际损失通常也是非常困难的。
