私营部门的员工成为延迟退休的牺牲品，这是最好的。2

随着更多学生的就业前景日益改善，义务教育越来越普遍。然而，它也带来了当前就业市场无法满足毕业生需求的问题，使千千万万的大学毕业生担心就业问题..

工作的难度是关键问题，随着教育水平的提高，更多高学历的毕业生开始考虑生育和选择晚育以降低生育率的问题加剧了人口老龄化。虽然目前的大学毕业生人数很多，但政府不得不关注长期就业需要..

于是就出台推迟退休金方案了，从逐步实施开始，很多毕业生在私企工作后都会觉得很惨，感觉自己成了延迟退休政策的牺牲品。但是在延迟退休政策下，教师等四大职业群体获得了相对优势。

所有毕业生都有延迟退休的风险，预计到2027年，男性将在65岁时退休，女性将工作至60岁。在谈到迟退时，教职员工是最受欢迎的群体。

延迟退休政策的受益者之一是教师内部准备工作人员。原来，教师已经55岁了退休后可以继续工作5-10年，这个年龄段的教师大多取得了职称资格。

由于受了职称和工作年限的祝福而工资颇丰.何况这些长期投身教育事业的老教师，教育部和学校都很关心，不会让他们承担过重的工作任务。

所以老教师们只要再坚持一段时间，就能容易地多工作几年，拿到高收入，退休后退休金也会提高，而老教师自然愿意支持延迟退休政策。如果个人的老师在身体上不适合继续一线教学工作，他们可申请提前退休，符合条件后可以正常退休，并享有相应的退休金福利。事实上，延迟退休政策较能保证教师在教资会内的基本待遇。

全面实施延迟退休政策已成事实。不同岗位的毕业生将面临不同的后果。让我们先看看哪些职位会因此而获益.）。

最先获奖者，就是准备职位的考生，尤其是备考教师们的编制。通常情况下，这些职位具有较高的稳定性和良好的福利待遇。由于实行了延迟退休政策后的工作，这些编制员额的人员将有更多时间累积服务年限和提高未来的退休金水平。

受益的第二个岗位，就是任职于事业单位工作的公务员。延迟退休将为公务员提供更多工作、增加收入和就业机会，从而提高未来退休金。他们通常拥有铁饭碗而不必担心因年龄而被解雇。

受益的第三类岗位，就是国企职工了.。尽管国企工作相对较辛苦，但工资通常高于公务员，退休金也与服务年限有关。企业和职工只要老职工没有犯原则性错误，就乐于不断配合工作下去，所以年龄不会成为辞退的理由。

受益的第四个岗位，就是大外国公司资深骨干人员了吧。通常，这些职位都需要积累不能仅仅通过测试获得的经验..？。具有丰富职业生涯经历并培养新毕业生的员工不仅在该领域表现出色，而且还受到高度关注。

不过对那些在私营企业工作过并已就业的毕业生，情况可能会不同。甚至华为、小米等大企业，通过校园招聘获得实习和就业机会的年轻毕业生也难以避免面临“十年工作力”之难..！！很难看到这些企业中35岁以上员工因为在这个年龄之前，要么被解雇了，要么承受不起工作压力而主动离职。

一般来说实施推迟退休金政策，将会对不同岗位的毕业生产生不同的影响。在此背景下的政策下，毕业生应认真考虑其专业的发展，选择适合他们长期职业生涯的工作。实施迟退制还会增加公共服务，就业准备工作以及国有企业等职位的竞争，因此，提前备考是提高就业机会的明智选择。