近年来，我国事业单位改革引起了广泛关注和热议，其中一项核心内容便是将原本的事业编人员身份降低转变为合同工制度。这一举措主要针对高校教师、书记员和医护人员等三个岗位。虽然这可能会导致部分工作人员的困惑和不适，但改革有助于改善我国事业单位的管理和运作效率。
首先，事业单位改革势在必行。随着社会的发展和变迁，事业单位原有的管理模式和运作方式已不能满足当前需求。资源配置效率低下、工作积极性不高等问题逐渐凸显，严重影响了事业单位的服务质量和水平。因此，改革事业单位管理体制，提高工作效率已成为当务之急。
其次，将高校教师、书记员和医护人员等岗位改为合同工，有助于激发员工的工作积极性和创造力。在原有的事业编制体制下，部分员工由于享有相对较高的福利待遇，工作积极性和效率受到影响。转为合同工后，员工需要面对更多的竞争压力，促使其不断提高自身素质和技能，从而提高整体工作效率。
此外，合同工制度还有助于优化人力资源配置。在原有的事业编制体制下，人员流动困难，导致部分事业单位出现人员冗余、结构不合理等问题。改为合同工制度后，事业单位可以根据实际需要更灵活地调整人员结构，实现人力资源的优化配置。
当然，这一改革也可能会给部分员工带来困惑和不适。面对新的管理模式和竞争环境，部分员工可能需要一段时间来适应。然而，我们应该看到，改革带来的长期效益将远远超过短期的适应成本。
总之，我国教育部门决定将高校教师、书记员和医护人员等岗位改为合同工，是事业单位改革的重要举措。虽然这一改革可能会给部分员工带来困惑和不适，但我们应该看到，改革有助于改善我国事业单位的管理和运作效率，提高整体服务水平和质量。因此，我们应该积极支持并参与这一改革进程，共同推动事业单位的持续发展。
