社会保险是保障劳动者权益的重要制度，公司按最低工资缴纳社会保险是一种常见的做法。然而，劳动者是否可以诉请法院责令公司补偿，当公司按最低工资缴纳社会保险时，是一个备受争议的问题。本文将围绕公司最低工资缴纳社会保险的情况来探讨劳动者能否诉请法院责令补偿，并解释相关法律法规的规定。
首先，根据我国《社会保险法》的规定，雇佣单位和劳动者按照法定的社会保险费率分别缴纳社会保险费。其中，社会保险费的缴纳基数应当按照劳动者本人的工资、薪金等收入确定。根据最低工资的规定，劳动者实际工资不得低于当地最低工资标准。因此，公司按最低工资缴纳社会保险是符合法律规定的。
其次，公司按最低工资缴纳社会保险对劳动者是否存在违法行为需要具体情况分析。如果公司按最低工资缴纳社会保险不符合劳动者实际工资情况，即实际工资高于最低工资标准，公司可能存在未按照劳动者实际工资确定社会保险缴纳基数的违法行为。在这种情况下，劳动者可以诉请法院责令公司按照实际工资确定社会保险缴纳基数，并要求公司补偿相应的社会保险费差额。
然而，如果公司按最低工资缴纳社会保险是符合劳动者实际工资情况的，即实际工资不超过最低工资标准，那么公司的做法是合法的，劳动者可能难以通过诉讼获得补偿。法院通常会根据实际情况判断社会保险费的缴纳是否合法。
需要注意的是，劳动者在诉请法院责令公司补偿时，应保留相关证据，如薪资明细、社会保险缴纳记录等，以便能够充分证明公司实际工资低于最低工资标准的情况。
综上所述，公司按最低工资缴纳社会保险的做法在一定条件下是合法的，但如果公司按最低工资缴纳社会保险不符合劳动者实际工资情况，即实际工资高于最低工资标准，劳动者可以诉请法院责令公司按照实际工资确定社会保险缴纳基数，并要求公司补偿相应的社会保险费差额。然而，如果公司的缴纳行为符合法律规定且符合劳动者实际工资情况，劳动者诉请法院责令补偿的可能性较小。因此，劳动者在面临此种情况时，需要具体情况具体分析，并咨询专业人士的意见。
