裁员潮真的已经过去了吗？未来或许会给出答案。

2023年或许可以被视为一个相对稳定的年份，因为在这个时刻，仍有一些企业在坚韧地前行，怀揣着经济复苏的梦想，寄希望于经济刺激政策的出台，期待美国停止制裁。然而，当经济不得不转向内循环，一场无休止的内卷即将展开。看看隔壁的泡菜国，内卷是一场无尽的游戏。

裁员的根本原因在于经济的下行，而非前两年的口罩问题。口罩只是大家愿意承认的原因。互联网企业在这场裁员潮中率先行动，这些企业通过裁员既降低了成本，也提高了盈利和现金流。

这些企业针对的是非盈利事业单元，原来四处烧钱，现在开始回收触角，专注于核心业务。这些企业的效益越好，裁员的动力就越大。所以你要立即评估下自己的部门，是产奶的牛还是吃奶的娃，然后尽快调到产奶部门，避免危险。

而这场裁员潮的第二步已经开始。杭州的大厂针对的是高薪人才，包括中高管理人才。因为第一批裁员后，大量高级人才开始降低身段求职，导致高级人才市场价格松动。企业能够以更低的成本聘请到同样优秀甚至更优秀的人才，这是内卷导致的人才置换。这种情况将持续到2024年。

根据之前的经济萧条和互联网泡沫破裂时期的经验，第三步可能是更加彻底的裁员。那些主业盈利的企业如BAT等大厂可能还好一些，但对于其他还在融资续命的大中小厂来说，他们很难在资本寒冬中生存下去。重要的是，这些企业没有能力支付N加1的赔偿，所以需要警惕老板的“画饼”，小心薪资被拖欠。

从一个金融从业者的角度看，我对经济和就业感到悲观。这不仅仅是今年的情况，而是未来3到5年的周期。根据周期理论，我们现在正处于康波周期中的衰退期。每一个大周期都会在新技术的引领下复苏，而下一轮的新技术可能是AI，也可能是新能源。这关乎我们国家的未来，希望我们能够赌对。

同时，我们不能忽视这场裁员潮可能带来的社会影响。大量失业人员将面临生计困境，家庭生活将受到严重影响。同时，随着企业裁员和缩减开支，社会服务行业也可能会受到影响，进一步加剧社会不平等和不稳定。

面对这场裁员潮，我们需要采取积极的应对措施。首先，个人需要对自己的职业发展进行持续的规划和调整，提升自身的竞争力和适应性。其次，企业需要更加注重员工的培训和发展，提高员工的技能和素质，增强员工的归属感和忠诚度。此外，政府和社会也需要提供更多的支持和帮助，包括提供就业机会、职业培训、心理咨询服务等，以帮助失业人员渡过难关。