一、运输岗编制迎“倒贴潮”，在编人员纷纷离职，稳定已经不重要了

运输岗位一直以来都是很受欢迎的编制岗位，因为它代表着稳定的工作和较好的待遇。然而，近年来，这些岗位却迎来了一个不寻常的现象——离职潮。究竟是什么原因导致了这一现象呢？看似稳定的编制内岗位，为何已经不再吸引人们的眼球？本文将从运输岗位的待遇问题和个人成长的困境两方面进行探讨。

1、运输岗位的待遇问题

运输岗位在编制内算是基层岗位，工资待遇相对较低。年初的调薪幅度有限，五险一金扣除后，实际到手的金额并不多。刚毕业时，还比较能够应付生活开销，但随着年龄的增长和家庭的建立，人们的经济压力越来越大。工资不能满足基本的生活需求，使得许多人不得不倒贴钱来维持生活。特别是男性员工，面临着养家糊口的责任，这样的薪资待遇显然是远远不够的。

在运输岗位中，地铁行业更是一个典型的例子。地铁是城市中人们出行的重要方式，因此对于地铁员工的数量和能力要求都很高。然而，地铁基层员工的薪资待遇却相对较低。加班和不定时工作也很常见，但加班费和津贴并不多。这让地铁员工面临着工资不足以支付生活开销的问题，只能通过自己的储蓄或者家人的倒贴来维持生计。

2、个人成长的困境

除了待遇问题外，运输岗位还存在着个人成长的困境。许多运输岗位是属于基层工作，除了工资较低外，晋升空间也相对较小。因为编制内的晋升体系比较固化，很少有机会从基层晋升到管理层，即便是有机会，竞争也相当激烈。这使得许多年轻人在编制内工作了几年后，发现自己的职业生涯几乎没有任何发展空间，就开始考虑离职寻找更好的发展机会。

例如，王斌就是一个地铁编制内岗位工作了几年后选择离职的典型案例。刚毕业时，他很喜欢自己的工作，觉得稳定和安逸是最重要的。然而，随着年龄的增长和家庭的成立，他意识到自己的薪资待遇无法满足家庭的基本开支。他考虑到未来养家糊口的需求，决定寻找一份薪资更高、发展空间更大的工作，这样才能有更好的生活。

运输岗编制的倒贴现象并非个例

运输岗位编制内的倒贴现象并非个例，实际上在其他一些基层编制岗位中也普遍存在。教师行业是其中之一。尤其是小学教师岗位，薪资待遇相对较低，工作辛苦且压力大。由于教师编制内的晋升机会有限，很多教师很难在事业上有更大的突破，这也进一步加剧了教师编制内的倒贴现象。

此外，还有一些基层医院的护士编制岗位、环卫编制岗位以及社区工作岗位等等，也都面临着相似的问题。这些岗位在社会上具有重要意义，但工资待遇却相对较低。在很多基层编制岗位中，倒贴现象都非常普遍。这些岗位不仅需要承担辛苦的工作，还面临着晋升困难和工资不足的问题，这使得越来越多的人选择离开编制岗位。

如何避免进入“倒贴岗”

对于即将报考编制内岗位的同学们来说，如何避免进入“倒贴岗”是一个关键的问题。以下是一些建议：

1、筛选岗位，避免典型倒贴岗

首先，注意要对岗位进行筛选，避免进入典型的倒贴岗位。一些乡镇岗位晋升名额很少，薪资待遇一般也较低，特别是相对较偏远的地方。因此，在选择报考的时候要谨慎，尽量避免选择这些岗位，以免将来陷入倒贴的境地。

3.2牢记晋升机会其次，要牢记晋升机会的重要性。选择一个有晋升空间的岗位可以为个人发展提供更多的机会。建议选择一些具有发展潜力和职业前景的岗位，尽量避免选择晋升困难的岗位。

3、学历提升，换个赛道报考

如果发现自己报考的岗位是一个“倒贴岗”，可以考虑通过学历提升来换个赛道。提升自己的学历可以增加进入其他岗位的机会，从而避免进入“倒贴岗”。可以选择继续深造，攻读硕士学位或者考取相应专业的相关证书，这样可以使自己具备更多的竞争力。

总之，运输岗编制内的倒贴现象并非个例，许多基层编制岗位都存在这样的问题。对于即将报考编制内岗位的同学们来说，建议在选择岗位时要谨慎，避免进入典型的倒贴岗。同时，要考虑个人发展的长远规划，选择具有晋升空间和发展潜力的岗位，或者通过学历提升来换个赛道报考。只有这样，才能避免进入“倒贴岗”，实现自己的职业发展和生活目标。