前不久，京东创始人刘强东关于“非兄弟”的言论，引起了大家的热烈讨论。

刘强东“非兄弟”言论的意思大致如下：不想拼搏奋斗、只想躺平享受的员工，不是我的兄弟；不能为公司带来结果、创造价值的员工，不是我的兄弟。公司不需要这样的员工。

而在2018年的时候，刘强东说：员工都是我的兄弟，京东不会开除任何一个员工。

那么，为什么时隔六年，刘强东的言论会发生如此明显的变化呢？他前后的言论，是不是自相矛盾？刘强东的言论， 给打工人带来了什么启示？

下面试着对这3个问题进行解析。

一，刘强东与兄弟有关的言论，实质上是一种企业文化，目的是激励员工更好的为公司效力！

无论是京东的兄弟文化，还是华为是狼性文化，还是杰克马的“996是福报”言论，都是他们各自的激励员工为公司拼搏的企业文化而已。只不过，有的企业的激励文化比较温情脉脉，有的比较面目峥嵘罢了。

比如有的企业强调：今天你工作不努力，明天就让你努力找工作。两条腿的人满大街都是，你不珍惜岗位随时会有人接替你。这是从相反的方面来增加员工的危机感了，让员工珍惜工作机会，努力为公司创造价值。

二，刘强东与兄弟有关的前后言论，其实是一脉相承的，都是为了切合企业不同发展阶段的需要。

2018年，作为京东的最高领导人，刘强东强调把员工当成兄弟，目的是让员工感觉受到莫大的尊重，从而激发出以公司为家的主人翁精神。

而今年，2024年，刘强东强调不奋斗，不给公司创造价值就不是兄弟了，可能会面临被公司辞退，其目的也是为了激励员工奋力拼搏，为公司创造更多的价值。

这就是为什么他的兄弟言论会发生变化、前后不一的原因！因为他之前的言论已经不适应形势变化，束缚了自己的手脚，损害了公司的利益。按照员工都是兄弟、不开除任何一个兄弟的言论，刘强东和京东就不便辞退不合格的或者不适合公司发展需要的员工。因为这等于是自己把自己给道德绑架了！

而对于老板和领导来说，一般只有他们用道德来绑架员工和下属，所以刘强东才会抛出现在的非兄弟言论。这样做，一是可以重新定义兄弟的概念，开除不合格的员工也就师出有名了，因为他们已经不是京东的兄弟所以可以开除了。二是可以达到敲打不想努力拼搏的员工的目的。这可谓是一箭双雕呀！

三，刘强东关于兄弟言论的变化，带给打工人哪些启示？

1，作为打工人，要清醒地认识到，员工与企业的关系，本质就是雇佣和被雇佣。

打工人要正确看待老板或者领导对你的态度。企业雇佣你，是因为你能给企业带来价值。如果你能拿到企业希望的结果，你就是老板或者领导的兄弟，否则就有可能不是兄弟了。

所以，对于老板或者领导对你的态度，要心里有数。人家叫你兄弟，你也不要以为人家真的是把你当兄弟，而是你能给别人带来价值。人家对你比较冷淡，说明你在别人的心目中可能已经没有什么价值了。

2，作为打工人，要清醒的认识到，企业不养闲人和无用之人。打工人除了要努力工作，还要为企业创造价值，才不至于被淘汰。

企业以追求经济效益为根本目的，也面临着生存发展的问题。所以企业无一例外，都在追求人力资源的最大化利用，希望员工在工作上花尽可能多的时间和精力，并达到最佳的工作效果。所以从这一点来说，刘强东的言论除了略显无情之外，也没有错。

3，作为打工人，年轻的时候就要注重积累。除了经验、技能等的积累，最重要的是金钱财富的积累。

这是刘强东的言论给打工人最重要的启示。前面提到，企业和员工的关系就是雇佣和被雇佣关系，企业要求员工奋力拼搏创造价值，不养闲人和无用之人。

但是，当你人到中年的时候，你的身体和你的家庭，不再允许你像年轻的时候那样玩命了，你可能卷不动了！这个时候，中年人如果缺乏经验和技能的沉淀，就很容易会被年轻人所替代。而一旦失去工作机会，又没有足够的财富积累的话，人生的下半场就会很凄惨。