从2022年以来，各地陆续传出来下调公务员工资，经济发达的江浙沪及珠三角地区公务员工资下调20%到30%，中西部省份个别经济较好的地区公务员工资也在下调。另外，由于经济下滑，各地财政收入普遍下降，个别地区的基层单位，出现了工资缓发甚至拖欠的情况。

如果是在企业，无论是大厂还是中小型企业，一旦出现了降薪或者拖欠工资，该企业势必会出现离职潮，那么为什么没有出现公务员离职潮？

首先是降薪或者拖欠工资的影响面有限。我们分别从层级和区域范围来看此次工资变动的影响。从层级上来看，降薪对市级以上影响不大，因为他们本来工资就高，财政收入下滑对他们的影响更小，无论经济形势再差，以全市之力或者全省之力，还是能够养得起这个层级的公务员的，所以受影响最大的还是区县及乡镇两级的公务员。

从地域范围来看，长三角、珠三角以及其他一线或者新一线城市受影响也比较小，因为这些地区是一个区域甚至全国经济比较发达的地方，虽然这些地区经济发展压力也比较大，无论是地市还是区县，财政收入养活本地区的公职人员还是没问题的。

所以影响比较大的还是中西部地区或者其他欠发达地区的县乡两级公务员，尤其是这个群体中普通家庭出身的人，因为对于有家底的人来说，降点工资或者一拖欠两个月的工资，也不影响生活。

其次真正受影响的人辞不了职。作为受影响最大的欠发达地区县乡两级的公务员，反而是最难跳出体制内的。

第一考到这些地区的公务员多数都是二本或者三本院校毕业的学生，本身就学历不高、能力有限，尤其是在体制工作多年后，根本不符合企业的需求，在就业市场上几乎没有什么竞争力。

第二这些地区本身经济不发达，收入就低，即便在体制内工作多年，也攒不下来多少钱，没有经济做后盾，根本就不敢折腾。

第三很多人已经在本地买房成家了，离开体制，在本地根本找不到合适的工作，如果背井离乡去大城市，就意味着和妻儿分离，生活充满了不确定。

最后当下体制内还是最稳定的。私营企业的残酷程度可以参考某东的“兄弟论”，拼搏能干，你就是兄弟；如果想躺平，那别怪我翻脸不认兄弟。而在体制内，工资降了一点，但是你不会失业，哪怕发得晚一点，早晚都会发。如果不想拼搏了，做好分内的事就行，哪怕身体不适了，大不了给你调个清闲的岗位。

因此，即便是降薪或者拖欠工资，受到冲击最大的是特定区域的特定群体，这个群体压根就不具备离职，重新挑战就业市场的能力和条件，所以不仅看不到离职潮，甚至身边离职的公务员也很少。