就业形势严峻，“创造就业难上加难”，面对着如此大的压力，中国三大行业却出现“用工荒”，这个鲜明的对比让人不得不深思。康德说过：“苦难固然使人衰弱，但也足以使人成长。”面对用工荒，我们究竟应该采取什么样的态度？
一、“半壁江山”的制造业却步履蹒跚
中国制造业曾经是“世界工厂”，功成身退的同时也在经历阵痛。工人们每天重复的体力劳动和高强度的工作强度，已经不能吸引90后00后的年轻人。他们希望的工作不是枯燥乏味的流水线，而是充满挑战性的机会。
老子说过：“治大国如烹小鲜”，年轻人是这个国家未来的主人，他们的需求必须得到重视。与其不断埋怨，不如反思自己的不足。制造业要吸引年轻人，就必须进行技术和体制的双重变革，让年轻人真正看到成长的希望和事业的前景。
二、轮胎上的翅膀不再能飞翔
曾几何时，“夜路赶起来”的年代，货车司机是风光无限的代名词。“滴答滴”声中，是无数司机辛勤奋斗的模样。时至今日，却谁也不愿靠近这个行业，连“救世主”外卖小哥都甘拜下风。
司马迁说过：“功陵情致，以俭济难。”年轻人已经不再像父辈般艰苦奋斗，注定难以适应这份工作。但是，货车司机也需要尊重，这个行业需要突破。减免高速收费，组织专门培训，帮助司机管理生活起居……种种措施或可有所帮助。
三、城市的基石不为所动
“没有高楼大厦，哪有我这遍地黄金。”一个个城市在建设者的双手下拔地而起，他们却在建设中饱受歧视。建筑业需要高强度的体力劳动，但收入并不如人意，外界的眼光也令人难以接受。
马云说过：“30岁以前要为自己打怪升级，30岁以后要为他人提供地图指路。”建筑业的发展需要引入机械化和信息化，让年轻人的智慧与力量得到充分显示。与此同时，大众也要改变心态，用更开放和尊重的目光看待建筑行业的工作者。他们用双手筑基，我们要用双手托举。
写在最后
面对用工荒的中国三大行业，解决问题的根本在于，发挥吸引力。借鸡下蛋还是借蛋下鸡，“鸡”和“蛋”一定要齐心协力。月薪上万，需要的不止是金钱，更需要机遇和希望。我们要相信国之大者，在乎的是一草一木的和谐共生，而非片面的利弊对立。
