最近，我身边的一些企业朋友纷纷抱怨，企业急需人才，却招不到人。

即便提供月薪过万的高薪岗位，也难以吸引年轻人前来应聘。

为什么中国的某些行业会陷入“用工荒”？年轻人为何对高薪岗位不感兴趣？让我们一起来看看这其中的缘由。

传统企业招工难的原因：

在这个信息时代，传统企业面临着招工难的困境。

随着互联网的普及，许多年轻人更愿意投身于互联网公司或创业公司，而对于传统行业则产生了越来越大的疏远感。

同时，劳动密集型产业的流动性较小，年轻人对于岗位稳定性有更高的要求，这也导致了许多企业招聘困难。

当今年轻人不愿就业的岗位：

1. 纺织工

纺织工作是劳动密集型的行业之一，需要长时间坐姿操作，工作环境较为单调和繁重。随着劳动力成本的上升，一些企业已经无法提供较高的工资，导致年轻人不愿意从事这个岗位。

2. 销售员

销售员是许多传统行业的关键岗位，然而随着竞争的加剧和客户心理的变化，销售员的压力越来越大。同时，一些传统销售模式无法满足年轻人的个人发展需求，导致年轻人转向更具挑战性的工作。

3. 快递员

快递员是现代城市生活中不可或缺的一环，但这个职业的高强度工作和长时间外出送货，让年轻人感到很难平衡工作与生活。同时，快递员工资相对较低，缺乏职业发展空间，导致很多年轻人不愿意从事这个行业。

4. 现场施工人员

现场施工人员需要面对恶劣的施工环境，工作强度大且对身体要求较高。虽然工资可能较高，但由于长期工作在施工现场，加之人际关系复杂，许多年轻人望而却步。

面对这样的现状，企业应该如何做出改变呢？

1. 提高薪资待遇

传统行业若想吸引年轻人，首先要提高薪资待遇。

虽然劳动密集型产业成本较高，但合理调整工资水平是吸引人才的重要手段。

此外，还可以探索加班工资、绩效奖金等激励机制，提高员工的薪酬水平。

2. 优化工作环境

改善工作环境也是吸引年轻人的关键因素。

传统企业可以加强企业文化建设，提供良好的员工福利和培训机会，增加员工的归属感和认同感。

同时，优化生产流程，减轻工作负担，也有助于提高员工的满意度。

3. 创新招聘方式

传统企业可以借鉴互联网企业的招聘方式，采用线上招聘平台、社交媒体等渠道，与年轻人建立更直接、更亲近的联系。

同时，可以开展校园招聘、企业实习等活动，吸引年轻人参与，并为其提供发展机会。

4. 发展技术含量高的岗位

随着科技的进步，传统企业可以加强技术研发，发展技术含量高的岗位，吸引年轻人参与。

可以开展技能培训，提高员工的专业素养，为年轻人提供更多发展空间。

5. 关注员工个人发展需求

传统企业要认真倾听员工的个人发展需求，根据员工的兴趣和特长，提供个性化的职业发展规划和晋升通道。

通过满足员工的发展需求，增加员工的工作动力和忠诚度。

写在最后

传统企业招工难的问题确实存在，但是通过合理的改革和创新，可以吸引更多年轻人加入到传统行业。

在当前用工荒的情况下，企业要抓住机遇，创新招聘方式，提升企业吸引力；年轻人要积极继承传统行业，认识到传统行业也有着广阔的发展前景。

无论是传统行业还是新兴行业，都需要各自发挥优势，相互交融，实现共赢。

只有在这种共同努力下，中国的用工荒才能得到缓解，年轻人才能找到更适合自己的岗位，实现自我价值的最大化。

图|网络，侵删

文|栗子