近日，随着人社部十四五规划的出台，延迟退休已经成为一个不可避免的事实。对于70后的职员来说，这无疑是一个好消息，他们终于可以松一口气了。然而，对于80、90后的教师来说，他们却因此陷入了深深的焦虑之中。

70后的职员们，他们在职场上打拼了多年，已经取得了一定的成就和地位。对于他们来说，延迟退休并不影响他们的职业规划和人生轨迹。相反，他们更关心的是如何更好地享受生活，如何度过自己的晚年。因此，延迟退休对于他们来说，并不是一个令人担忧的问题。

然而，对于80、90后的教师来说，情况就完全不同了。他们正处于职业生涯的黄金时期，却面临着延迟退休的压力。他们原本计划在未来的几年内努力工作，争取晋升和加薪，为自己的未来打下坚实的基础。然而，延迟退休的消息让他们感到自己的职业规划受到了严重的影响。

首先，延迟退休意味着他们需要在工作岗位上多待几年，这对于那些想要早日实现自己人生价值的人来说，无疑是一个沉重的打击。他们不得不面对现实，放弃自己原本的计划，重新制定职业规划。

其次，延迟退休也意味着他们将面临着更加激烈的职场竞争。随着年龄的增长，他们需要与更加年轻、有活力的同事竞争职位和资源。这对于那些缺乏职场经验和技能的人来说，无疑是一个巨大的挑战。他们需要不断地学习和提升自己，才能够在竞争中脱颖而出。

最后，延迟退休也意味着他们将面临着更大的经济压力。随着物价的不断上涨和房价的居高不下，他们需要更多的资金来维持自己的生活和家庭。然而，延迟退休却让他们不得不放弃自己的收入来源，这对于那些本来就没有多少积蓄的人来说，无疑是一个巨大的打击。

对于这种行为，我感到愤怒和不满。延迟退休虽然是为了缓解人口老龄化和养老压力的问题，但是却给年轻人带来了更多的压力和挑战。他们不得不面对更加激烈的职场竞争和更大的经济压力，而这些压力本不应该由他们来承担。

此外，我也认为延迟退休不应该成为一种强制性的政策。政府应该通过鼓励性的措施来引导人们自愿延迟退休，而不是通过强制性的政策来逼迫人们留在工作岗位上。政府可以采取一些激励措施，如提高养老金、提供更好的职业培训和晋升机会等来吸引人们延迟退休。

总之，延迟退休大局已定，虽然给70后职员带来了好消息，但是对于80、90后教师来说却是一个沉重的打击。我们应该认真思考这种政策的影响和后果，制定更加合理和公正的政策来缓解人口老龄化和养老压力的问题。同时，我们也应该关注年轻人的职业发展和生活压力问题，为他们提供更多的支持和帮助，让他们能够在职场上更好地发展和成长。