不按正常时间退休，也是近年的一项重大的改革的方案，近年来，随着我国人口老龄化加剧、劳动力供给减少、养老金缺口扩大等问题的出现，延迟退休成为了社会各界关注的热点话题。

今年3月，全国两会通过了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》

逐步延迟法定退休年龄的改革方向。这意味着，延迟退休的大局已经定了，而且将在不久的将来正式落地。

那么，延迟退休对我们的生活和工作会带来哪些影响？特别是对于80后、90后这两代人，他们将面临怎样的挑战和机遇？本文将从以

延迟退休的必要性和合理性

延迟退休是一项符合时代发展和国际趋势的改革。从时代发展的角度看，

我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。

因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

从国际趋势的角度看，我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，在世界范围内属于偏低水平。

而且，我国还存在着男女之间较大的差异。根据联合国数据³显示，2019年全球平均法定退休年龄为男性63.9岁、女性62.5岁；

欧盟28个成员国平均法定退休年龄为男性65.4岁、女性64.4岁；美国、日本等发达国家则都在逐步提高法定退休年龄或取消上限。

延迟退休的具体方案和实施步骤

延迟退休是一项涉及千家万户、影响深远的改革。为了保证改革的平稳过渡和顺利实施，有关部门和专家学者经过多年的研究和论证，提出了一系列原则和方案。

根据《纲要》中提出的“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，延迟退休的具体方案和实施步骤可以概括为以下几点：

延迟退休不会一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

这样可以避免对临近退休的人造成过大的冲击，也可以给年轻人留出足够的时间来调整和适应。

延迟退休不会搞一刀切，而是要体现一定的弹性，因为不同的人有不同的工作强度、身体状况、家庭需求和价值追求，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。

延迟退休不能单兵突进，而是要与相关的配套政策和保障措施协同推进。需要统筹谋划、协同推进。

延迟退休对80后、90后的影响和建议

80后、90后是我国社会中最为活跃和富有创造力的两代人。他们正处于事业上升期或刚刚起步阶段，对于延迟退休这一重大改革，他们应该如何看待和应对呢？

延迟退休对80后、90后的影响，既有利也有弊。从有利的方面看，延迟退休可以增加他们的工作年限和收入

提高他们的社会地位和职业成就感，延缓他们的老化过程和心理萎缩，增强他们的生活质量和幸福感。

针对延迟退休对80后、90后的影响，我给出以下几点建议。首先，要积极调整心态，正视延迟退休的必要性和合理性，把延迟退休看作是一种机遇而不是负担，把工作看作是一种享受而不是苦役。

结语

延迟退休是一项重大而又必要的改革。它不仅关系到国家的经济社会发展和人口老龄化问题的解决，也关系到每一个人的生活和工作。80后、90后这两代人是我国社会中最具活力和创造力的群体。

他们应该以积极的态度和行动来迎接延迟退休这一改革，并为之做好准备。相信在延迟退休改革的推进下，他们能够更好地实现自己的价值和梦想。