体制内工作岗位主要是公务员和事业编制、国有企业。

事业编制岗位主要包括卫生编制，教师编制，军队文职，国有企业央企等，在当下的就业形势依照本科学历的贬值，当代应届毕业生把全部的希望寄托在国家公务员和事业编制这两大工作岗位。

公务员和晒编制属于不同的工作类型，公务员属于国家的公职编制，主要是管理我国基层员工为我国公民完成相应的任务，事业编制则属于国家服务型工作岗位主要的类型则是服务于我国公民。

依照9年义务教育阶段的教学政策，普及学生有权利有义务参与九年义务教育制度毕业生人数大幅度提高的基础，因此当代应届毕业生把全部的希望寄托在基层公务员和基层事业编制。

全日制专科毕业生只能报考基层事业编制的人民教师和乡村教师，目前国家教育部门正面临着教育资源分配不均的问题，优秀毕业生进入乡村进行合理化的教学也是为了缩短教育资源不平衡的问题。

根据国家经济的发展和时代的改革，我国公务员政策不断进行优化调整，针对全日制专科以上的学历要求，考生只能进入农村公务员或者基层公务员岗位。

根据后台统计数据，发现公务员或将迎来前所未有的改变，取消原有的编制，更改为合同制度。

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公务员属于一劳永逸的铁饭碗，工作岗位随着当下应届毕业生人数大幅度提高的就业形势，公务员迎来前所未有的变化，取消原有的编制更改为合同制度，在职员工所谋取的薪资待遇和个人完成的工作业绩相挂钩。

依照当下的就业形势不可否认的一点，由于经济不断下滑的基础，受到口罩的影响，我国经济出现极度的懈怠状态，当代应届毕业生和往届毕业生，根据公务员所发放工资的及时性以及缴纳的公积金基数，报考国家公务员来实现工作价值。

经济下滑的基础，私营企业和国有企业，在职员工的薪资待遇出现大幅度下滑，部分在职员工出现了被辞退的现象，因此公务员岗位的稳定性是吸引当代应届毕业生报考的主要热度。

公务员在职员工的薪资待遇以及将迎来相应的变化取消原有的编制，更改为合同制度，在职员工和用人单位需要签署1~3年的劳动合同，大多数公务员所谋取的薪资待遇和个人完成的工作业绩相挂钩，大多数公务员的年终奖和绩效奖要比基层事业单位员工多出1~2倍左右，因此国家政府为了平衡公务员和事业编制稳定的基础，即将取消公务员在职岗位的年终奖和绩效奖，这项政策的下发引起了在职员工的过度不满。

国家政府以及人力资源部和地方财政管控部门，在当下的就业资源，为了有效扩大公务员岗位的调整力度，从而促进我国事业和基层公务员的和平发展，预计在2023年下半学期将对公务员在这岗位薪资待遇进行相应的总和，让在职员工提高自我的工作业绩，不再把全部的希望寄托在基层公务员或者一劳永逸的工作岗位。

国家公务员颁布这项整改政策，公务员一劳永逸的工作性质将被打破，公务员岗位由于编制的稳定性是吸引当代应届毕业生报考的主要热度，公务员打破员，有编制需要在职员工，提高自我的工作业绩。