公务员属于国家的公职人员和行政人员，公务员在职期间的工作责任代表着行政岗位的发展模式，当代大学生随着本科学历的编制，把全部的希望寄托在公务员和事业编制这两大工作岗位。
根据真实数据统计当下人口老龄化严重的问题，给地方财政管控部门面临着最大的财政冲击当下新生儿出生率较低的基础，预计2040年高考报名人数既然下降到600万人，远远不及当下高考所报名的1/2。
根据统计数据当下9年义务教育阶段，人民教师的数量达到1,880万人，教师数量过于庞大的基础无法保障人民教师在职岗位的教学能力导致教育行业出现与人才饱和的教育现状。
国家政府逐步提出教师情绪，制度淘汰不合格的人民教师，留住优秀的人民教师这项政策的实行及大带动这一类工作岗位的发展。
随着国家经济下滑的影响，经济遭遇到前所未有的滑铁卢私营企业和各营企业为保全利益，被迫降薪裁员，当代大学生面临着毕业即失业的困境愈发严重，国家政府为了稳定当年应届大学生的就业，因此逐步抛出国考公务员和省考公务员的招聘规模。
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人力资源部以及教育部门不断扩大我国岗位的调整力度，比如国家公务员和事业编制，国有企业，央企企业，招聘的规模缓解当代大学生面临着毕业即失业的困境也要促进各行各业的进拉动国步家，必须的经济增长.
根据国家政府颁布的最新整改政策，2024年报考国考公务员的人数已经比同年增长20%~25%左右，竞争激烈程度堪比高考在高考报名人数当中不仅包含应届毕业生还包括非应届毕业生。
在我国一线发达城市以及其他地区出现爆满的现状，各大工作岗位缺陷与人才饱和的就业现状，无法能够为应届大学生提供相应的工作岗位，人力资源部和地方财政管控部门针对国家公务员和事业编制取消原有的编制属性更改为合同制度，未来在职员工将会以合同形式自主。
按照国家政府颁布的最新整改政策，公务员取消原有的编制属性，更改为合同工当地单位与应届毕业生签订相应的服务合同，铁饭碗工作有所动摇，针对在职员工而言是前所未有的冲击。
国家政府逐步取消公务员在职员工的编制属性，可以提高在职员工对工作的积极性和工作热情，有效推动在职员工工作激情服务，从而带动公务员基层服务建设和社会的进步，促进各行各真正业做的进步到公职人员所承担的工作业务，能够有效帮助我国公务员获得我国公民的认可和尊重。
在当下的就业形势大多数地区逐渐实行公务员聘用制度，针对应届生而言将在报考时名额要比现在增加有所不少，能够提供一定扩大的就业机会，在岗期间要增强自我综合能力和竞争能力才能减少失业的风险。
地方财政管控部门以及人社部预计在2024年开始，大多数岗位将会采取聘用制合同工仅与在职员工实行多劳多得，少劳少得的原则进行实行在职员工所谋取的福利待遇主要根据个人所完成的工作业绩进行改革，实行切实做到按劳分配的原则工资要比原来增加5%~10%。
国家政府在当下就业形势，根据报考国考公务员和省考公务员的人数大幅度提升的基础逐步放宽，报考年龄不再限制到35周岁以下18周岁以上逐步提升到18周岁以上40周岁以下。
