引言

随着我国教育体制的改革和大学生规模的扩大，越来越多的大学生选择报考公务员或事业编制岗位，这两类工作岗位因为薪资待遇稳定且福利较好而备受青睐。然而，近期一则消息打破了这种稳定性，引发了公民们的不满情绪。据了解，我国政府将对公务员的薪资福利和津贴补助进行调整，包括公务员基础工资的下调以及绩效奖和年终奖的暂停发放。这一调整将从2023年9月份开始实施，在经济发达地区已经有多个地方政府暂停了绩效奖和年终奖的发放。本文将探讨这一调整的背景和影响，并对当代应届毕业生选择工作岗位给予一些建议。

调整的背景和原因

1、大学生报考公务员的原因

近年来，大学生报考公务员的人数大幅增加。这主要是因为公务员岗位被普遍认为是一种稳定的工作岗位，不容易受到其他因素的影响而丧失工作。此外，公务员在薪资待遇方面也有一定的优势，包括基础底薪、级别工资、职称工资、年终奖绩效奖等多项福利待遇。在经济发达地区，公务员的平均薪资待遇甚至可以达到每月8000元以上。这样的薪资水平吸引了不少大学生选择报考公务员。

2、调整的原因

尽管公务员岗位具有较高的稳定性和薪资福利，但也存在着一些问题。公务员的薪资福利和津贴补助标准相对较高，这导致了财政压力不断增加。为了更加有效地管理财政资源，国家政府以及地方财政部门决定对公务员的薪资福利进行调整。其中，对于基础工资的降低以及年终奖和绩效奖的暂停发放，主要是为了平衡地区间的薪资差距和降低公务员福利支出。

调整的影响和启示

1、影响

调整对公务员岗位的影响是显而易见的。在经济发达地区，公务员的基础工资将下调3%~5%，而绩效奖和年终奖将暂停发放。这意味着公务员的收入将受到一定的影响，而公务员的工作稳定性和福利待遇也将受到一定程度的打击。此外，由于不同地区公务员薪资标准的不同，这一调整也会导致公务员收入差距的进一步扩大。

2、启示

对于当代应届毕业生而言，选择适合自己的工作岗位至关重要。公务员岗位虽然稳定，但也存在一些变数，比如薪资福利的调整。因此，应届毕业生在选择工作岗位时，要考虑个人的能力和发展前景，而不仅仅是看重福利待遇和稳定性。另外，政府的政策也在不断调整，就业形势也随之发生变化，应届毕业生应及时了解政策和就业形势的动向，做好职业规划和准备。

总结

在当代大学生报考公务员和事业编制岗位的热潮中，公务员薪资福利一直是吸引人的亮点。然而，随着政府对公务员薪资福利的调整，包括基础工资的下调和年终奖绩效奖的暂停发放，公务员岗位的吸引力可能会有所降低。当代应届毕业生应该根据自身的能力和发展前景，选择适合自己的工作岗位，并及时了解政策和就业形势的变化，做好职业规划和准备。只有这样，才能实现自身的工作价值和追求人生的发展和成长。