2023年12月25日，杭州安恒信息技术股份有限公司（以下简称安恒信息）发布了《关于高级管理者降薪计划的通知》，宣布公司高级管理者（M4 及以上人员）将根据薪资级别主动降薪 15-30%，带头以实际行动支持公司降本增效计划。这一举措引发了业界和公众的广泛关注，有人认为这是安恒信息为应对市场竞争和经营压力所采取的自救措施，也有人质疑这是否是一种表面功夫，背后是否隐藏着更深层的问题。那么，安恒高管主动降薪，真的能够降本增效吗？
安恒信息是国内网络信息安全领域的领导者之一，多次入选全球网络安全500强，涉及拥有数据安全、态势感知等网络安全领域的一站式综合服务和解决方案。作为科创板的上市公司，安恒信息的经营状况一直受到了投资者和监管机构的密切关注。2023年前三季度，安恒信息总营收为12.07亿元，同比增长16.14%，归母净利润为-5.36亿元，同比下降17.2%，陷入了增收不增利的困境，所以公司进行成本缩减也在情理之中。
安恒信息的高管团队选择了主动降薪的方式，以示对公司的信心和责任。这一举措在业界并不多见，也引发了不同的解读和评价。有人认为，这是安恒信息的高管团队为了减轻公司的财务负担，以身作则，带头节约成本，体现了对公司的忠诚和奉献；也有人认为，这是安恒信息的高管团队为了缓解员工的不满情绪，以自我牺牲，换取员工的理解和支持，体现了对员工的关怀和尊重。
无论如何，安恒高管主动降薪的举措，无疑是一种积极的信号，表明了公司的高管团队有着坚定的信心和决心，愿意与公司共渡难关，共享成果。但是也有人认为，同行业的竞争对手新华三也在前不久宣布了公司中高层干部及高级别员工主动降薪10%-20%。随后便被员工曝出了在进行小范围裁员：总部裁20%，一线裁10%，外包裁10%，补偿最高N+3。所以安恒信息也很有可能走新华三的老路，先给高管降薪再裁员。
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