企业多从自身找原因，一股脑把所有问题推给搬砖人是非常不理智的！当时看到这个新闻的时候，一度以为眼睛花了，专门去搜了搜，刷到了短视频后发现，哦是真的，竟然是真的……
董明珠中国家电巨头格力的女强人，一把手，其实我个人很佩服他，毕竟是从最基层一步一步杀上来的，从销售做到一把手可真不是一般人能做到的。
最近这两年她在商界的出色表现，和说话经常直言不讳的风格而备受媒体的关注，她自己也活跃在各种大采访，小采访，对外会议当中。
那最近她关于员工跳槽应支付培训费的建议，再次引发了社会各界的热议，哦不是引发了职场人的忿忿不平，我们现在年轻人在职场中已经面临前所未有的压力了，不健康的职场环境和成长压力的鞭挞下，还有再去承受新的职场重锤吗？
那当下的人才流动问题，是她最少说说倡导一下就能解决的吗？随着社会经济的高速发展和竞争的加剧，我们身边越来越多的年轻人频繁跳槽，这真的给企业带来了巨大的人力成本损失吗？我先在这里打上一个问号。
在这样的大背景下，董总认为企业为培养员工所投入的资源应得到相应的回报，这是没错的，但是建议立法对员工跳槽收取培训费，这合适吗？
现在职业发展的机会和挑战都呈现出多元化趋势，我们当代这一波人渴望探索和尝试不同的职业道路风向更甚。
我个人觉得董总及很多企业都应该去考虑员工为什么辞职，为什么跳槽，去深挖下原因，而不是建议企业对员工跳槽收费，先不说这种话不专业，最重要的是说这种话也不合适！这种建议做法非常会限制年轻人的职业发展和成长机会！
公司不要像土财主一样，职员也不是你的私有财务，其实企业在保障自己利益的同时，一定要充分考虑到年轻人的待遇问题！你给员工办解决问题了，员工满意，自然忠诚度就上来了，人家也不会选择跳槽！
