最新工龄退休将被执行，教师公务员：多给毕业生机会

随着我国人口老龄化的加剧，社会将面临诸多挑战，首先是养老问题，老年人口增加，养老需求增加，但养老体系建设滞后，养老服务不足，其次是医疗问题，老年人口容易患各种慢性病，我国医疗资源不足、医疗费用高；其次是就业问题，随着老年人年龄的增长，就业机会减少，退休后 还有就业问题，因为随着年龄的增长，就业机会减少，退休后只有一个收入来源。

人口老龄化，对未来中国的经济发展也会产生重要影响，首先是劳动力供给，随着年龄的增长减少，劳动力大大减少，生产率下降，其次是消费结构的变化，老年人口的消费需求不同于年轻人口，消费结构会发生变化，而且老年人退休后的医疗以及养老等方面的消费需求也会增加。

将实施的最新服务年限改革，教师和公务员：为毕业生提供更多机会

2023 年养老金领取者基本养老金的调整

1. 2023 年 12 月 31 日年满 70 周岁不满 80 周岁的人员，每人每月增加 40 元；2023 年 12 月 31 日年满 80 周岁不满 80 周岁的人员，每人每月增加 60 元。

2、全国困难边远地区范围调整6次，每人每月增加15元。

3）建国前参加革命工作并享受供给制待遇的，每人每月增加 30 元。建国前参加革命工作，享受工资制度的，每人每月增加 25 元。

4）企业退休军转干部按上述办法调整基本养老金后，其基本养老金仍达不到所在市州企业职工基本养老金平均水平的，恢复到平均水平，但不包括财政支付的生活困难补助费。

最后一项服务改革将通过以下系统实施：

1) 男性年满 60 周岁，女性年满 50 周岁且累计服务满 10 年，即可退休。

2) 男性年满 55 周岁，女性年满 45 周岁，累计工龄满 10 年，如果长期在高海拔、高 温的井下从事特别繁重的体力劳动或其他有损健康的工作，可以退休。

3) 男性年满 50 周岁，女性年满 45 周岁，累计工龄满 10 年，经医院证明和劳动评估委 员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休。从 2023 年起，女性退休年龄每三年推迟一年，男性退休年龄每六年推迟一年，直到 2045 年同时达到 65 岁。

教师和公务员：为毕业生提供更多机会

工龄改革政策的实施，将为许多年轻人和应届毕业生提供更多的发展机会，使他们有更多的机会进入教育行业，提高专业水平和家庭收入，大大缓解就业问题。工龄退休制度的实施，促进了我国教育行业劳动力队伍的稳定和人才的不断输入。未来，随着年轻教育工作者的不断涌入，相信教师队伍和公务员队伍的专业化水平和工作层次会逐步提高。

服务年限相同，为何养老金却相差数千美元？

大多数人的理解是，养老金一直发放到退休年龄的 15 年，他们总是认为养老金的高低是根据工龄或缴费年限来计算的。人们有这样的想法并不奇怪，因为在养老保险改革实施之前，工龄实际上是群体退休待遇的主要因素之一，当时的养老金是根据工龄和退休前所做基本工作的一定比例发放的。

但是现在的养老金计算方法综合了退休地点、时间和年龄、缴费年限和缴费程度以及个人账户余额等等诸多因素，首先在养老金计算中有一个很重要的关键就是全省上年度的平均工资，比如说湖南和北上广深，那么社会平均工资相差一倍多，那么两地的养老金相差1。000元是一个很正常的现象，第二个是缴费程度，就是缴费基数，也是影响养老金的重要因素之一，也是重要因素之一。二是缴费程度，即缴费基数，也是影响养老金的重要因素之一。