我国有70%的人反对执行延迟退休政策，国家为何还要坚持执行？

任何一个时代，任何一个国家在制定某项政策时，一般出于三个方面的考虑，一是国家角度制定的政策，一定有利于执政，二是不伤害大多数精英阶层的利益，三是尽量被绝大多数的普通老百姓有所接受。

延迟退休政策的执行也是如此，很多国家考虑到民生的接受程度，一般将退休年龄延长35岁，需要经历15~20年的时间，比如韩国将退休年龄从60岁延迟到65岁，花了22年，台湾花了15年左右的时间，法国延迟两岁花了5年的时间，而我国从2008年就已经有很多教育专家提出要执行延迟退休政策，只是暂未实行。

这属于我国教育部门在2023年春节之前要执行延迟退休政策，无非基于三个原因，一是因为我国养老金不足，二是弥补人口老龄化问题，30延迟退休政策得到了广大上层和一大部分精英人员的认可，就拿我国当下老龄化来说，曾经有专家分析，得知我国退休年龄每延迟一年养老金统筹基金就会增长40亿元减至160亿元减缓基金缺口200亿元。

我国目前庞大的退休人口和在职人口存量，以及每年新增的退休人员，仅仅在工资和退休金颁发的这一块，已经让国家不堪重负，所以根据我国教育部门调查，得知2023年将在春节之前正式上岸延迟退休政策。

延迟退休将被包办，教师：多给师范毕业生一些上岸机会吧！

中国执行延迟退休政策，或许可以促进我国人才流动和职业发展，对于一些在工作岗位上工作了大半辈子的人民教师和公务员来说，他们的身体还处于健康状况，所以继续在工作岗位上工作3~5年，能够提高自己的月收入水平，同时又可以提高自己退休以后的养老金水平，所以有50%的人民教师同意执行延迟退休政策。

但是对于一些身体不堪重负，已经出现亚健康的人民教师和公务员来说，他们或许不同意执行延迟退休政策，主要是因为他们认为自己已经工作了大半辈子，到了可以退休享受晚年生活的时候，如果继续在工作岗位上工作3~5年的话，那么无疑会加重他们的健康压力。

甚至还会导致他们变得日常焦虑起来，甚至还有很多人民教师通过心理测试发现如果到了晚年，继续在工作岗位上工作的话，无疑会增加自己患上帕金森疾病的几率，所以人民教师认为我们执行公务员退休制度，可以多给师范毕业生一些上岸的机会，能够让他们在毕业以后找到一份属于自己的稳定工作。

随着我国调查，发现有很多应届毕业生毕业以后都会将自己的目光放在人民教师这个工作岗位上，主要是因为他们认为人民教师这个工作有编制，属于稳定，而且到了40和50岁左右不会面临失业的风险，因此越来越多的应届毕业生都选择报考教师资格证，所以导致我国师范类学生和非师范类学生报考教师资格证出现了严重的饱和。

既然有50%的人民教师同意执行工龄退休制度，也有50%的人民教师同意执行延迟退休制度，所以我国教育部门将延迟退休制度，改为自愿式延迟退休，也就是说如果自己的身体还可以胜任工作的话，那么可以自愿调离艰难的一线教书育人岗位，这样或许可以满足自己的老年收入。

同时对于一些反对执行延迟退休政策的人民教师来说，他们或许可以自愿退休，享受属于自己的晚年生活，而对于师范应届毕业生来说，他们也有更多的机会能够找到一份一劳永逸的工作，进入我国编制为我国教育行业打下坚实的基础。