随着我国人口老龄化的加剧，社会将面临众多挑战，首先是养老问题，老年人口增加，养老需求增加，但养老体系建设滞后，养老服务不足，其次就是医疗问题，老龄人群容易患上各种慢性疾病，我国医疗资源不足，医疗费用高昂，还有就业问题，随着年龄的增长了年龄，就业机会减少，退休后的收入来源单一。

人口老龄化，对我国经济发展的未来也会产生重要影响，首先是劳动力供给，减少随着年龄的增长，劳动力大大减少生产力下降，其次就是消费结构变化，老年人群消费需求不同于年轻人群，消费结构将发生变化，而且老年人退休后的医疗以及养老等方面的消费需求也将增加。

最新工龄退休将被执行，教师公务员：多给毕业生些机会

2023年调整退休人员基本养老金

1、对于2023年12月31日，年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加40元，2023年12月31日年满80周岁的，每人每月增加60元。

2、国家规定范围的艰苦边远地区的调整6项，每人每月增加15元。

3、中华人民共和国成立前，参加革命工作，享受供给制的每人每月增加30元。，中华人民共和国成立前，参加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元。

4、企业退休军转干部按上述办法调整过后，其基本养老金仍未达到所在市或州企业职工基本养老金平均水平的，将补齐到平均水平，其中不含财政支付的生活困难补助。

最新工龄退休将被执行，制度如下：

1、男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且累计工龄满10年的即可退休。

2、男性年满55周岁，女性年满45周岁，累计工龄满10年的长时间从事井下、高空高温特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作即可退休。

3、男性年满50周岁女性年满45周岁累计工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应当准予退休。从2023年开始，女性退休年龄每三年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟一岁，直到2045年同时达到65岁。

教师公务员：多给毕业生些机会

工龄退休政策的实行，能够给众多年轻人和应届毕业生们提供更多的发展机会，使他们有更多的机会可以进入教育事业，提高职业水平和家庭收入，极大地缓解就业问题。工龄退休制度的实行，促进了我国教育队伍的稳定和人才的不断引进，将来随着年轻教育工作者的不断加入，相信教师行业和公务员行业的专业化水平和工作级别将逐步提高。

为什么工龄都一样，养老金却相差上千元？

大部分人对养老金的认识还是交满15年，到退休年龄就可以领取养老金，总觉得养老金的高低是按照工龄或者是缴费年限来计算的。也难怪大家这样想，因为实施养老保险制度改革之前工龄确实是集团退休待遇的主要因素之一，那时是根据工龄的长短，按退休前基本工作的一定比例来进行发放退休金。

但是现在的养老金计发方式综合了退休地点，时间年龄，缴费年限与档次以及个人的账户余额等众多因素，首先在养老金计算当中有一项非常关键的就是全省上年度职工平均工资，比如湖南和北上广深，那么社会平均工资就差在了一倍以上，所以两地的养老金差1000块钱也是很正常的现象，其次就是缴费档次，也就是缴费基数，它也是影响养老金的重要因素之一。