随着国家的经济发展国家各行各业所谋取的薪资待遇和津贴补助相比之前发生了巨大的转变，当代应届毕业生根据岗位的不稳定性寻求工作的目标也发生了巨大的转变。
过去时代的应届大学生根据获得较高的学历，普遍把寻求工作的目标放在国有企业或者知名企业，根据个人的工作能力和完成的工作业绩来谋取更高的福利待遇，从而满足自己买房买车的愿望，随着时代的变迁以及各大岗位发放薪资待遇不稳定的基础，大的应届毕业生选择国有企业的目标，更改为报考国家公务员和事业编制体制内工作类型。
众所周知公务员和事业编制岗位在职员工所谋取的薪资待遇并不高，公务员所发放的薪资待遇要比知名企业或者国有企业整体薪资待遇低出30%~40%左右，公务员属于一劳永逸的工作属性主要服务于我国公民，并不单纯根据个人的业绩和工作能力来谋取相应津贴补助发放标准。
公务员作为国家公职人员和行职人员，在职岗位的一言一行受到我国公民的监督，近几年报考国考公务员和省考公务员以及乡镇公务员的人数大幅度提高。
国家政府针对公务员人数报名提高的基础，决定在2023年执行一项教育新规，针对经济发达地区和经济落后地区经济资源发放不稳定的基础。在职员工所发放的薪资待遇和津贴补助也出现了大规模的改革。
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根据国家政府以及地方财政管控部门颁布的相关政策调整和改动，公务员出现大规模的变动。根据调查研究发现目前天津市地区已经下发，明确规定公务员在职员工，由原有的编制更改为合同制度，这项制度更加趋向于国有企业和知名企业的招聘标准，根据在职员工完成的工作业绩以及在职岗位的工作态度从而谋取属于个人的薪资待遇而不在根据稳定的薪资待遇进行合理化的发放。
按照国家政府以及地方财政管控部门颁布的相关政策，公务员在职岗位的年终奖和绩效奖或面临着全部下降的基础当代应届毕业生报考公务员岗位，主要的目的则在于这一类工作属性属于一劳永逸的工作制度，能够帮助在职员工工作致退休，从而所发放的薪资待遇和退休金以及养老金进行相衔接，保障自己的基本生活。
随着多项制度的改革，在当下的就业形势铁饭碗或将变成此饭碗，2023年调整公务员的工资，当代应届毕业生报考公务员的人数出现大幅度下降，国家政府之所以更改公务员在职岗位的薪资待遇，主要的原因在于根据多项统计数据，发现当下公务员在职员工面临着吃空饷的行为，严重影响公务员岗位的风气，也无法得到我国公民的尊重和保障。
国家政府取消公务员年终奖和绩效奖，则是为了重新规范在职员工的薪资待遇，待国家规范在职员工工资保障发放的基础则会重新归还给在职员工的绩效奖和年终奖，在职员工根据国家教育部门和国家政府颁布的相关政策，需要在职岗位约束自我的工作行为从而为公务员岗位作出贡献才能带动各行各业的发展。
公务员在职员工所发放的福利待遇和津贴补助，受到我国公民以及地方财政管控部门的监督，针对吃空饷或者在这岗位碌碌无为的人，按照最新的改革政策将会被淘汰，公务员团队终身不得进入国家公职编制。
