关于养老金的领取金额和制度改革一直以来都是令国家非常关注的问题，近几年随着国家经济的不断发展，也让我国养老金制度问题逐步凸显。

养老金的领取金额会按多缴多得，少缴少得的原则下发。安置期间积极缴纳社保，缴纳基数越高，缴纳年限越长，日后领到的养老金金额就越高，这也体现出养老金的公平公正性。再次激励每一位在职员工积极缴纳社保，弥补我国养老金缺口和不足。

一般而言，企业退休人员的养老金待遇要远远低于机关退休人员的养老金待遇。这种现象也引起众多人的不满。

这是企业退休人员还是机关退休人员对我国各行业发展都做出了非常大的贡献，为何养老金的领取不能做到公平公正，一视同仁。

有消息称自2024年开始相关部门或要正式取消双轨制养老金。这项政策执行以后谁获利最大，是否能够调整企业退休人员和机关退休人员的养老金金额？

关于养老金，相关部门或要实行新改革，不清楚的不妨提前了解

养老金双轨制，主要是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度，从总体来讲退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。

我国城镇养老保险制度改革以及退休养老金双轨制的形成，主要分三个阶段。

第一阶段：传统型养老保险制度的建立阶段，时间在1951~1978年。

第二阶段：对养老保险制度实行社会统筹的探索阶段，时间在1978~1991年。

第三阶段：社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度的实践阶段，时间在1991~2014年。

相关部门决定自2024年开始要逐步取消双轨制养老金。机关事业单位实行社会统筹，与个人账户相结合的养老保险制度之后由单位和个人共同缴纳这也标志着养老金双轨制的正式终结近4,000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。

这项政策的执行能够进一步平衡企业退休人员和机关退休人员的养老金保持在相对统一的水平上，维持养老金的公平公正性。

对企业岗位在职员工来说，随着养老金双轨制度的取消，企业职工与用人单位可能需要缴纳更多的养老金，企业职工到手的工资也会相对减少。

事业单位和用人单位由于取消养老金双轨制度后缴纳养老金的标准有所下降，缴纳养老金的压力也会有所减轻，这项制度的执行对于机关事业单位退休人员来说非常有利，但对企业岗位退休人员来说，是坏处大于好处。