30年工龄且年满70周岁的退休职工，每月将固定发放补贴
但是，该方案是否可行尚需进一步研究。本文对这一提案可能遇到的挑战和问题进行了分析。
I.退休基金的负担
首先，企业年金的给付很大程度上依赖于企业的经营情况。当前，随着人口的老龄化以及退休高峰的来临，养老基金的缴费压力越来越大。
如果把全部工作年限在30年以上的人都一次性缴纳，会对社会养老基金造成很大的负担。
所以，从养恤基金可持续发展的观点来看，这一提议也许是不现实的。
II. 各种养恤金办法
中国养老保险体系是一种多元化的养老保险体系，它既有社会养老保险，也有企业养老保险，也有个人商业养老保险。
基于服务年限的单一退休金政策会弱化社会保障的差异性，损害社会保障体系的可持续发展。
另外，缴费年限、缴费基数不同，缴费金额也会有一定的差别，统一缴费标准可以缩小这一差距。
III.服务年数与缴款年数的差异
服务年限与服务年限是两个不同的概念。尽管服务时间就是工作时间的长短，但是服务时间并不一定就等于服务时间的长短。
有些退休人员因为工龄更长而没有支付足够的退休金。
所以，仅仅按照工龄来发放退休金，并不能精确地反映出一个人的实际贡献。
IV.对工龄更久的退休者给予公正待遇
在现行的退休年龄标准下，男性和女性之间存在着不同的工龄，其中有些人的工龄在40多年以上。
如果为工作年限超过30年的人提供固定金额的退休金，那么对于那些工作时间更长的人来说就是不公平的。
V. 各区域的经济发展与生活费用的差别
中国各地的经济发展程度、生活费用等方面都有不同程度的差别。如果仅仅按照工作年限来进行统一的话，那么，在经济比较发达的地方，退休人员的生活就没有保证了，而在相对落后的地方，就有可能出现剩余。
总而言之
单凭工龄将退休金统一起来，将会遇到很多难题。
根据个人缴费水平、地区经济发展水平以及居民消费水平等因素，确定养老保险制度的长期稳定与公平。
在此基础上，还应强化对企业年金的经营和管理，增加其投资回报，确保企业年金的平稳运行。
