因为工作干着不顺心，小婉向老板提出了辞职。老板口头回复需要时间找接她工作的人。其后，小婉继续在公司工作，公司照常发工资给小婉。在辞职这件事过去3个月后，公司以同意小婉辞职申请为由解除劳动关系。小婉接到这一消息后一纸诉状状告公司违法解除、要求公司支付赔偿金88万元。
经过审理，法院认为：小婉提出解除劳动合同，公司未回应，而是继续接受小婉提供的劳动，应认定双方未就解除劳动关系协商一致，双方劳动关系继续存续。公司在3个月后，以同意小婉辞职申请为由解除劳动关系，显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间，且不属于《劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形，构成违法解除劳动合同，依法应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。
