自从延迟退休被提出以来，人们就从未停止过对它的谈论，尤其是大学生，他们也非常关注延迟退休的动向。

对于大学生来说，最关心的是就业发展。如果延迟退休，许多老员工将继续工作，因此将不会有更多的就业机会提供给大学生。因此，大学生延迟退休将直接影响就业发展。

延迟退休政策还没落地，就改变了00后大学生的就业观。以前追求自由，向往高职高薪的青年学生突然意识到了稳定的好处，父母也把教育目标从考大学变成了考编。

2023年高考志愿填报趋势显示，适合进入体制内的专业录取分数线有所提高。比如军校，警校，医学院，师范学院都比较受青睐。此外，考编需求量较大的计算机、汉语言文学也是热门专业。原定2023年公布的延迟退休方案能否如期出炉？

延迟退休将推迟到2027年实行，2类人受影响较大，应届生需了解

以为关注延迟退休政策的大多是临退休人员，没想到连应届大学毕业生都关注，甚至影响了他们的就业观。为了稳定工作到退休，体制内的工作受到追捧，越来越多的大学生报考公务员和事业编制，就连师范院校、军校、警校也大增人气。

就在大家准备迎接延迟退休政策出台的时候，方案还没有落地。上半年，证券机构的一份预测方案引发热议。未来65岁男女逐渐同龄退休，会让很多35岁找不到工作的大学生感到担忧。

不过对此消息予已经被否认了，称这不是最终的实施方案。实施延迟退休是大势所趋。但受疫情影响三年，大学生就业环境和社会经济发展发生变化，今年已经不适合公布具体实施方案。

据相关部门透露，具体方案可能会延期。预计从2027年开始公布具体方案，继续按照小步调整逐步实施的方式落地。2035年能否完成改革还是未知数。对于绝大多数人来说，这仍然是值得庆幸的好消息。

延迟退休对两类人的影响很大，应届毕业生需要了解。

现行的退休政策已经实行了70多年。当时的社会预期寿命和经济环境与现在还是有很大差距。大环境如同改天换地，再执行旧的退休年龄标准是不合理的。

以前大部分人都是中专毕业，就已经算是高才生了。很多人只有小学和初中文凭，可能还没到18岁就参加工作了。然而，现在即使在普通教育和职业教育分离的情况下，仍然有许多学生通过高职学校继续学习和提高学历。

本科毕业不满意，可能会考研，所以第一次就业年龄推迟了近10年。另外，老龄化社会越来越严重，新生儿率在降低，为了保持一个制造业大国的稳定发展，我们不得不提前做好劳动力短缺的准备。

即使我们都知道绕不开这个坎，但延迟实施延迟退休，对于这三年即将退休的人来说，至少可以不再担心，按时退休。到了退休年龄，不用担心过早失业。试想哪个单位会招退休人员？

另一类受影响的人群是灵活就业人员，尤其是刚毕业还没开始交保险的大学生。很多人都在家里“啃老”为了就是考研究生和公务员。家长担心对学生未来福利保障体系的影响，可能会提前以灵活就业人员身份参保。不知道这样会不会影响退休年龄核算，比同行的退休年龄要晚。

在实施延迟退休之前，首先要解决大学生的就业问题。

很多家长恨不得学生一毕业就给他们交社保，生怕他们退休后拿不到养老金。殊不知应届毕业生的身份能给学生带来更多的就业机会。即使离校后还有两年时间选择职业，一旦交了保险，也可能被视为自动放弃应届毕业生身份，想考公务员也就失去了优势。

为了更好地落实延迟退休政策，解决大学生就业问题迫在眉睫。毕竟延迟退休最重要的是解决劳动力短缺的问题，但目前市场上并不缺人，只是供需不平衡。只有各个学历层次的学生毕业后都能找到满意的工作，不要为了就业而盲目内卷才好。

目前家长很焦虑，因为担心孩子毕业后找不到好工作，只能在教育上不断内卷。希望通过提升自己的学历来改善就业机会，结果发现本科生的就业率没有职校生高。

即使找到工作，没有准备也不一定能熬过35岁的中年危机。同时，很多低技术含量的工作招聘了大量高学历毕业生，不仅浪费了教育资源，也延缓了初入职员工的平均年龄。

也有专家建议，不同行业因工作性质不同，应实行不同的退休政策。比如技术人员可以推迟退休，体力劳动者可以提前退休，或者按照工龄退休，保证不同行业的需求。

不论如何大学生没必要太纠结。与其每天想着退休后的事情，不如想想如何提升自己。只要你的能力足够强，绝对可以拥有竞争优势。

大学生需要把全部精力放在学习和就业上，其他的暂时不需要考虑。只有让自己变得更好，才能更有优势，找到适合自己的工作，过上自己理想的生活。

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