在实际工作当中，有的单位为了躲避违法解除劳动关系的风险，会口头通知员工解除劳动关系，即我们常见的口头辞退。如果你遇到这种用人单位口头辞退的话，你应该怎么操作才能维护自己的劳动权益呢？

今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

李某某主张甲公司口头形式将其辞退，而甲公司则称李某某口头提出辞职，但双方均未提交相应证据。

现双方当事人确认李某某自2021年7月21日后未再提供劳动，可视为李某某与甲公司协商一致解除了劳动合同。

现李某某所要求的违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，法院不予支持。

根据法院查明确认的双方劳动关系解除经过，经核算，甲公司依法应当向李某某支付解除劳动关系补偿金17672.66元。李某某所主张的数额过高，对超过上述金额的部分法院不予支持。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

二审法院认为，李某某主张甲公司口头形式将其辞退，而甲公司则称李某某口头提出辞职，但双方均未提交相应证据。

现双方当事人确认李某某自2021年7月21日后未再提供劳动，因此，可视为经甲公司提出，双方协商一致解除劳动合同，此种情形下，甲公司依法应当向李某某支付解除劳动关系经济补偿。

依据《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第五条第一款的规定，劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。

因此，一审法院判决甲公司向李某某支付解除劳动关系的经济补偿并无不当。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你遇到公司口头通知辞退的情形，我们必须做好如下准备工作：

1、我们要学会反客为主。什么叫反客为主？就是公司老板或公司人力资源经理通知辞退你的时候，你可能没有来得及反应，即不可能立即拿出手机去操作录音流程的。

如果没有及时录音的情况下，那么我们自己主动向公司出具书面材料，向公司询问一些问题。

2、向公司询问辞退的真实性。很多老铁会说，公司都口头通知辞退了，还要去问什么内容？问的内容，就是口头辞退是否代表公司的真实意思？其次，咨询公司工资发到几月份，社保什么时候停缴？

3、如果公司不给你书面答复的，那我们就坚持打卡上下班即可。如果公司人事部门给你考勤卡停掉了，我们可以每天坚持去公司打卡上下班即可，如果公司门卫保安不让你进大门的，你可以强制进门，如果保安推拉你的，你可以选择报警处理。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！